在 IT行業工作近 5年的小莫坦言： “找到工作就一勞永逸的體製已成為曆史，我一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態。信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊也許過兩天就過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。一位領導的話讓我茅塞頓開，他說： ‘未來職場上隻有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。’我可不想成為後一種人。 ”
於是，小莫自己掏腰包參加了幾期美國專家舉辦的 IT行業培訓，雖然花費很高，可學下來，感覺心裏踏實，而且老板也發現小莫的能力有了很大提高，為了不讓人才流失，就把她調到了更高的職位上。學習是回報率最高的一種投資，通過加強學習，我們可以對新觀念、新方法、新技術、新工具保持相當的敏感度，可使自己在工作中提高技能和水平，變得更加知識化、專業化和職業化，讓自己始終具有強大的職場競爭力。
加強自我學習管理，還必須樹立終身學習的理念，持續地學習。正如一位資深職場人士所說：“你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。”
Ashley是一家法國公司上海分公司的財務部副經理，她在本職工作上一直讓老板很滿意。 Ashley也早就瞄準了尚在空缺的 “財務經理”一職。但是不久，老總決定從外部招聘一名“財務行政”經理，而沒有讓 Ashley擔任該職。事後，老總委婉地提醒說，希望她能再提高一下法語水平。因為雖然在上海公司不必用法語，但如果成了財務經理，就需要經常和總部溝通，法語不好終歸不方便。另外，她的行文書寫能力也需提高，做行政管理還要有很好的文字能力。 Ashley終於意識到，自己原來以為隻須提高財務管理能力的想法是片麵的。現代企業需要綜合的高素質人才，隻有不斷學習，不斷積累，才能提高自己的能力，才會有更多的發展機會。否則，就隻能原地踏步。
讓能力超越學曆，成為職場 “硬通貨 ”
學曆隻代表過去，而能力可以持續地給企業帶來活力和效益。現在的老板用人越來越理性，不再唯 “學曆至上”。所以，我們要順應趨勢，加強自我學習能力的管理，通過不斷學習提升工作能力，這才是職場中 “暢銷 ”不衰、能加大升職、加薪籌碼的 “硬通貨”。
某大型 IT企業要招聘一個技術維修人員，隻有中專學曆的王雷一路過關斬將，淘汰了許多本科生和碩士生，最終得到了這個職位。事後，王雷說： “雖然我學曆不高，但我非常善於自學，不但堅持參加培訓和實踐，而且不斷研究無線局域網應用和辦公自動化等技術，並小有成就。可以說，我就贏在了學習能力和專業技能上。 ”
開放觀念，不要局限於原有的學曆。能力不取決於學曆，不斷地學習照樣可以跟得上職場發展，讓自己能夠勝任更高的職位。
我們還可以通過主動接受 “再教育”，即加強培訓來提升自己的價值籌碼。比如，選擇一些諸如外語、專業技能、計算機等能力的資格證書培訓，這樣既能提升自身技能，也可在求職或跳槽時增加 “分量”，證明你比別人更優秀。
如今，所有職場中人幾乎都承認學習的重要性。不學習，就意味著被淘汰。所以，加強自我學習管理，是保持職場競爭力的強大武器。