有一個年輕的樵夫到山上砍柴。不久，另一位老樵夫也來了。到了傍晚，年輕的樵夫發現，老樵夫雖然比他來得晚，砍的柴卻比他多，於是，他暗暗下決心，隔天要更早到山上去砍柴。
第二天，年輕樵夫很早就到林子裏，他心想：這次我砍的柴一定比較多。沒想到，當他挑著木頭回到柴房時一看，老樵夫砍下的柴還是比他的多。
第三天，年輕樵夫決定，他不但要比老樵夫早到，還要比他晚下山。他心想，這次自己砍的柴肯定比較多。沒想到，這一天，老樵夫砍下的木頭還是比他多。第四天、第五天也是一樣。
到了第六天，滿腹疑問的年輕樵夫終於忍不住了，他問老樵夫： “我比你早到，比你晚下山，比你年輕有力氣，為什麼我砍的木頭還是比你少？ ”
“年輕人啊！”老樵夫拍拍他的肩膀說： “我每天下山回到家後，第一件事就是磨斧頭，可是你下班回到家後，卻因為太累就隻顧著休息，斧頭都被你砍鈍了，所以，雖然我比你老，比你晚到，比你早下班，但是我的斧頭比你利，我隻要砍五刀，樹就倒了，你卻要砍十幾刀，樹才會倒。”年輕人終於恍然大悟。
這個故事告訴我們，無論做什麼事，如果我們不繼續學習，我們就無法取得生活和工作需要的知識，無法使自己適應急劇變化的時代，我們不僅不能搞好本職工作，反而有被時代淘汰的危險。
尤其是科學技術飛速發展的今天，人們賴以生存的知識、技能時刻都在折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人瞬間就會被甩到後麵。優秀員工能敏感地意識到這一點。
即使你是工作數年自認 “資深 ”的員工，即使你是老板深深信賴的優秀員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局。到時即使你是老板跟前的紅人，他也會為了公司的利益，舍你而去，更談不上受重用了。
美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需 5年就會變成低薪者。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因。據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當 10個人中隻有 1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當 10個人中已有 9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不複存在。未來社會隻會有兩種人：一種是忙得不可開交的人，另外一種是找不到工作的人。所以，不懈怠地學習才是百戰百勝的利器。
工作是職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學會從工作中吸取經驗、啟發智慧以及探尋有助於提升效率的資訊。年輕的彼得是美國 ABC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，卻把事業作為他的學習天地。最初他當了三年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨煉，幹最苦最累的記者工作。他在美國國內報道了許多不同領域的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員。後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重又回到 ABC主播台的位置。此時，他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健又廣受歡迎的電視主播。
專業能力需要不斷提升技能組合以及刺激學習的能力相配合。所以，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代後麵。
目前企業都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。而且企業培訓的內容與工作緊密相關，具有很強的職業針對性，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。為此，你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解企業的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工大都是非常歡迎的，同時技能的增長也是你提升的有力保障。
具有主動進取精神的員工，永遠不會滿足於公司的培訓，而不斷地進行自我培訓，提升個人素質。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓往往被當作一種 “充電”，在以後的職場中會增加你的 “動力”。