再見麵時小王問小陳：“現在是時機了，要跳趕快行動哦。”
小陳淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
看了這個故事，我們不得不佩服小王的智慧，他用巧妙的方式改變了小陳的關注點，從抱怨公司變成提升能力，把自己變得重要。
在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層們已不再苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，而是將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司會找到適當的途徑將他們釋放出來。但是，公司要找的絕對不是整天滿腹牢騷怨言的人，在這樣的情況下，你把自己變得重要，這是一種能力。重要與否不是自己說了算，而是靠他人的認可。這需要不斷提升自己的工作能力，最終能夠出色完成任務。在努力成長的過程中，自身的能力在不斷提高，對公司的貢獻也在提高。如果公司能看到員工的重要性，自然會加以重用；如果公司看不到員工的價值，那時以你的能力足以輕鬆迅速地找到另一家更好的單位。
抱怨、牢騷不能解決問題，工作中要想真正得到他人的認可，必須不斷提升自己的業務能力。
職場中，每個人都應該好好地工作，這樣才可以讓自己吃得開。閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。如果你一直將牢騷怨言掛在嘴邊的話，那你每天就隻有生氣的份兒了。為了自己能在公司中成長，取得成績，你就要閉上你的嘴，用一種樂觀的心態看問題，提高自己的工作能力，這樣才可以取得成功，讓別人將你刮目相看，努力工作，讓牢騷怨言遠離嘴邊才是成功之道。
學會與同事和平相處
要學會與你的同事和平相處，不要為一點小事而毀了自己的將來，與你的同事化幹戈為玉帛，讓你在職場中左右逢源。
在世界中，每個人都得生活、工作，都得接觸社會與家庭。在居家過日子及煩瑣的工作中，難免會發生矛盾，出現這樣或那樣的失誤與差錯。
在這時，如果你不讓我，我不讓你，很容易引發家庭矛盾和同事的爭鬥。不能原諒自己或他人所出現的失誤與差錯，就會給自己和他人增加心理上的壓力和影響今後的正常生活與工作，因此，我們需要學會寬容，“容人須學海，十分滿尚納百川”，懂得寬容待人的好處。
在工作中，與同事發生一些矛盾是很正常的。多個敵人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的話，那麼還有什麼工作可言，每天的勾心鬥角就夠受的了。無論從哪方麵來說，與同事之間有矛盾總不是一件好事，那麼，我們該如何做呢？先來看看下麵這個故事：
戰國時，梁國與楚國相界，兩國在邊境上各設界亭，亭座們也都在各自的地界裏種了西瓜。梁亭的亭座勤勞，瓜身長勢極好，而楚亭的亭座懶惰，瓜身又瘦又弱，與對麵梁亭瓜田的長勢簡直不能相比。楚亭的人覺得失了麵子，有一天夜裏偷跑過去把梁亭的瓜秧全給扯斷了。梁亭的人第二天發現後，氣憤難平，報告給這個縣的縣令宋就，並提議要過去把他們的瓜秧扯斷好了！宋就說，這樣做當然是很卑鄙的。可是，我們明明不願他們扯斷我們的瓜秧，那麼為什麼再反過去扯斷人家的瓜秧？別人不對，我們再跟著學，那就太狹隘了。你們聽我的話，從今天起，每天晚上去給他們的瓜秧澆水。讓他們的瓜秧長得好，而且，你們這樣做，一定不可以讓他們知道。梁亭的人聽了宋就的話後覺得有道理，於是就照辦了。楚亭的人發現自己的瓜秧長得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜裏悄悄地為他們澆的，便將此事報告楚國邊縣的縣令。縣令聽後感到十分的慚愧又十分的敬佩，於是把這件事報告了楚王。楚王聽說後，也感到梁國人修睦邊鄰的誠心，特備重禮送梁王，既以示自責，亦以示酬謝，結果這一對敵國成了友好的鄰邦。
縱覽古今，凡在事業上有所建樹的人，無不襟懷坦蕩，度量恢宏，抱著“以和為貴”的處事態度。“和”，如陽光，溶解人們心中的堅冰；如春風，拂去人們心中的陰霾；如火炬，照亮人際的天空！北風吹襲路人，隻會使人更緊緊地裹住衣服，而溫暖的陽光，卻使人願意解開厚重的大衣。當我們要打開人們的心房時，一顆寬容而真摯的心，是最有效的工具。
由於利益糾葛、朝夕相處等原因，同事之間是很難成為朋友的，但有的人就會巧妙睿智地處理，變腐朽為神奇，化幹戈為玉帛。有兩個男人之間的真實故事：他們倆同班同宿舍，一個是團支部書記，一個是班長，畢業後在同一單位分別擔任部門領導。出眾的能力，使上級也難分伯仲。一次內部機構整合，兩個部門合並，兩個人合到一個辦公室工作，一個任正職，一個降為副職。他們始終微笑著，始終齊心協力，始終親如兄弟。無疑，這是需要寬廣的心胸、良好的品質作為基礎的。
在職場中，要想有一個良好的生存環境，你就要學會寬容對方，就算你們之間有矛盾也要以和為貴，隻有這樣你才會多一個朋友。不要以為別人的錯誤都是不可原諒的，每個人都有犯錯的時候，不要用別人的錯誤來懲罰自己，更不要讓你們之間的矛盾激化，你應該想辦法解決你們之間的矛盾，這才是解決問題的最好辦法。寬容是甘露，它能化幹戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。