在職場，你應該積極向上，以樂觀進取的精神麵貌示人，而不應消極怠工、牢騷滿腹，這也是職場文明的要求之一。我們發現，總有一些人在辦公室裏發牢騷。牢騷大體可以分為三種：一是發領導的牢騷，說某某領導對他不公正啦、某某領導不為群眾謀福利啦等等：二是發同事的牢騷，說某某拿錢多幹活少啦、某某隻會拍領導馬屁而瞧不起同事等等：三是發社會的牢騷，說工資水平跟不上物價上漲啦、某某地方髒亂差等等。這樣並不是一個好現象，在職場中天天為這些事發牢騷隻會影響到自己的工作與前途。
日常工作中常見某些人發牢騷，或“指點江山，激揚文字”；或喊冤叫屈，指桑罵槐。的確，“物不平則鳴”；的確，現在是一個言論自由的時代。可是，職場不同於社會。身在職場的人士感到有情緒就亂發牢騷是相當不明智的，既損他人又害己。他們運用各式挑剔和施加壓力的抱怨方式，雖然短期內對於解決某類問題能收到較明顯的效果，但是長遠來看，這樣的抱怨方式弊處不少。在職場上它不僅會影響你的聲譽乃至失去顧客，也會在組織中損害人際關係，可能間接影響個人的發展。比如，有些人在公司工作積極，做了很多事情，但開口卻總是抱怨，結果總是留給領導不好的印象，從而影響了升職和加薪，最後導致他們陷進了抱怨的惡性循環中。這都說明不適當的抱怨對自己會帶來意想不到的嚴重後果。因為他的抱怨與牢騷，會將不良信息擴大，不利於集體穩定，將不良信息的擴大，有損於領導權威，還會因為以上兩點，使領導對牢騷者很反感，除此之外，因為你總是發牢騷，顯得自己心胸狹窄，會使每個聽者感到壓抑、煩心，從而對牢騷者產生反感，不願接近。
你私下消極地發牢騷，講怨言等於出賣自己。不論你說你所在的公司如何如何差，你畢竟是公司的員工，你的公司差，不正代表你的水平差？否則你為何選擇了這家公司？公司與個人是相匹配的！
公司有缺點，有不足，你才能發揮自己的作用，才不會失業。假如公司的一切都理得順順的，公司的產品賣得很好，還要你這個員工幹什麼？那你豈不是麵臨被炒的危險？那樣的情況下你失業了，可能就不會有任何怨言了。
我們要知道，公司招聘員工是為了讓員工來解決問題。而不是製造問題讓老板來解決。有的員工經常說管理不善，內部協調不夠，那為什麼不想法解決呢？如果員工有那樣的抱怨，老板應該考慮的，隻能是：我是否招錯了你？任何時候都不要發牢騷有怨言，這樣對人對己都不好。
工作中，如果對於某些錯誤非說不可或者說了以後對工作有好處，那麼先不要不分時間、地點、對象地亂說，要坦坦蕩蕩的對當事人說或對領導說。從而使某些錯誤能得到及時的糾正。對說話者來講，在幫助了別人的同時，也使自身的形象得到了提升。如果你亂說，而且還經常掛到嘴邊的話，那麼你將會有危機，要想讓自己在職場中行走自如，就要學會做一個吃苦耐勞的工作者，不要把牢騷掛在嘴邊，與其發牢騷，倒不如提升自身能力。
一隻鴿子老是不斷地搬家。
它覺得，每次搬到新窩沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已隻好一直搬家。
它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子說：“你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裏麵發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
有的時候，問題並不出在公司，而是你自己與團隊格格不入！
工作中，有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和別人處處跟自己作對：或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自己。如果肯改變一下自己，那麼你也就不會覺得有那麼多問題了。
小陳對小王說：“我要離開公司了，我恨這個公司！”
小王建議道：“我舉雙手讚成，這個破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
小陳問：那什麼時候才是最好的時機呢？
小王說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司就會受到重大損失。”
小陳覺得小王說得非常在理。於是忍辱負重，努力工作。事遂所願，半年後他有了許多忠實的客戶。