要真誠，要細心
除了工作時間，業餘時間也是你為盡快融入老團體作努力的好時機，休息日或假日你可以動動腦筋開些有趣的party，或者真誠邀請同一辦公室的同事去你家裏玩，你親自做上幾道拿手好菜……這都溝通思想交流的好方法。另外，在單位集體旅遊或者度假時，盡可能地活潑、活躍起來，跟大夥一塊說說笑笑，真實地顯現你的個性，真誠地表示你的熱心。一定不要獨來獨往，另辟蹊徑，那樣會讓同事們覺得你很難接觸。
細心去關懷、體貼同事
你不要怕主動表達你的關愛，隻要你是真心誠意的。比如去收發室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們；比如哪位同事工作忙，中午加班，你就主動幫他買午餐；再比如哪位同事病了，下班後晚上打個電話過去問候一下，誠懇地問他是不是需要幫忙，明天能不能上班等。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態，那麼同事圈子就一定會很快地認同和接受你的。
要寬容，要滿足
你永遠不必希望一個團體裏的每一個人都認同和接受你，因為人的性情總是多種多樣的，你隻需要被大多數人接納和喜歡就足夠了。所以麵對個別人的排拒和冷漠你要寬容，認定它是一種正常現象，並且對他一樣地微笑和處事，至於他對你的態度如何你完全沒有必要計較。當你已經被一個圈子裏的大多數人所接納和欣賞，你就已經是融入到這個群體之中了，你要學會滿足。每天懷著一種明媚的對一切都滿意的心態去麵對你的工作和你的同事，你所獲得的就更令你滿意的結果。如果你一直緊張，甚至有所抱怨，那麼你就是易於融入人群，因為人們總是歡迎那些給他們帶來快樂的人，而不是帶來尷尬和壓抑的人。
影響同事關係的五種言行
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。以下言行如果平時不注意，很容易把同事間的關係搞僵。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
進出不互相告知
你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方麵的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，信任是建立在相互了解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。有時求別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互助為前提的。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。