那麼，怎樣和不同性格的人相處呢？
要承認差別
人與人之間，不僅有體貌上的生理差別，而且有興趣、能力、氣質、性格等心理上的差異。性格是心理差異的核心特征，人與人的不同，首先表現在性格的不同，世界上找不到性格完全相同的兩個人，正所謂“人心不同，各如其麵”，這是不以人的意誌為轉移的客觀現實。必須承認這一點，承認人與人的性格差異，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能消除由於性格差別而產生的“壞習慣”、“合不來”，就會緩解矛盾，就會在不同性格的人之間，減少一些反感和厭煩情緒。
要求大同存小異
性格不同的人，處理問題的方式方法往往不同，因此，要和不同性格的人相處，就要善於在不同之中發現共同之處。比如你是個性平和、處事慎重的人，你給某人提意見，可能語氣委婉圓滑，絲毫沒有強烈、尖刻味兒。而你身旁有一個性格剛直而暴躁的同誌，他給這個人提意見，可能語氣尖銳、單刀直入，同時還可能批評你給別人提意見轉彎抹角，怕得罪人。這時候，如果隻看到那個直率的同誌提出批評的態度和方式跟你不一樣，覺得他太粗暴，不講情麵，你就會與他格格不入，合不來。反之，如果除了看到你們兩人提意見的方式不同以外，還看到他和你一樣，也是出於一片好心，目的都是真心幫助同誌，你就不會認為他粗魯無情，而覺得他有難得的直率和熱心腸，也就不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就容易和不同性格的人相處了。
要多了解別人
心理學研究表明，一個人的性格是在環境、教育、實踐等條件影響下形成的。人的性格之所以不同，正是由於人們所處的環境、所受的教育和所經曆的實踐不同而造成的。那麼，當你與一個性格不同的人打交道時，或者與一個性格很特殊的人相處時，你就應該了解一下他的性格形成的原因。假如你是一個性格開朗、活潑樂觀的人，遇到的是一位沉默、呆板、孤僻的人，應該多和他交談，或者側麵調查一下，你可能會了解到他個人生活經受了許多坎坷和磨難，甚至曾經受過嚴重的精神打擊，或許你就會更多地理解他、體諒他、同情他，從而樂意幫助他，而他可能會十分感激你，願意與你交往，成為朋友。
初到單位如何贏得人氣
每當來到一個陌生的地方，我們總是要先看看周圍的環境和人，然後融入其中；同樣，每當一個陌生的人來到我們身邊，我們首先要觀察他，然後才接納，這是常規。所以，在我們剛邁入工作崗位時，我們應該心態從容地麵對原有圈子裏的人對我們有意無意的排斥與觀察，自然不必期待一腳就能夠踏進同事的舊有圈子裏。若想盡快加入其中和他們打成一片，則必須有耐心和智慧。
不要急，不要假
工作時間是你和同事相處，爭取早日融入同事圈子的最好機會，“路遙知馬力，日久見人心”，你隻管認真工作，踏實為人，無論多堅固的舊圈子都會漸漸接納你的。在你和同事們之間，本為沒有什麼牢不可破的障礙，隻不過因為陌生，或者僅僅因為你自己內心設置的屏障，所以使你感覺到他們排拒，實際上未必是事實。工作過程中的每一個平實的日子都是你和同事們相處最好的中介，隻要你有耐心，和同事們打成一片不過就是時間問題而已。千萬不要把這件事當做一個難題，而應輕輕鬆鬆自自然然地去麵對這個必經的過程。需要注意的是：你千萬不要為了盡快投入舊圈子，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行為上故意應和同事，心底裏挺冷淡，而表麵上卻裝成極熱情的樣子……這樣是沒有必要的，很累，也不長久，且容易有反效果。一段時間以後，他們看出你虛飾，反而會鄙棄你的為人，倒不利於你融入集體之中了。