向上司請教。意味著“孺子可教”
謙遜自古以來就是中華民族所推崇的一種美德。在今天的社會生活中，我們固然不提倡在任何問題上都保持一團和氣的“中庸”行為，但在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學習的意向：意味著“孺子可教”。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。
關鍵時刻。要為上司挺身而出
常言道，疾風知勁草，烈火燒真金，在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無情，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
在上司麵前不要吹牛皮
在上司麵前，不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情。弄虛作假者，往往失信於人。上司若覺得自己被欺騙，將格外惱火，因為你把他當成傻瓜、笨蛋、糊塗蟲，當成不可講真話的人，不信任他，這在極大程度上傷了上司的自尊心。通過欺騙上司而暫時得到的好感和榮譽，是不可能長久地維持下去的。
當然，誠實有誠實的藝術，一般要考慮時機、場合、上司的心情、客觀環境等因素，否則，誠實也會犯錯誤，遭致上司的反感和不滿。
在上司麵前不要計較個人得失
今天，中國人雖然已承認了“利益”這個概念，大多數上司也比較注重考慮下屬的利益要求，但是若過於注意金錢物質利益之爭，也並非對你有利。
如果你喋喋不休地向上司提出物質利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓抑、煩躁。
如果“利益”是你“爭”來的，上司雖作了付出，但並不愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的人，覺得你很愚蠢。
如果你的上司是個糊塗蟲，與他爭利益得失，反倒會把你的功勞一掃而光，“利”沒有得到，“名”也會喪失。
最好的辦法是讓上司主動地給，而不是你去“爭”。
把你的工作幹得漂亮一些，盡最大能力滿足他的要求，並且有些特色，有所創造。明白的上司會量力而行，用物質利益獎勵你的，無需你“爭”。
陳訴困難要把握時機。
爭取他的同情
讚揚他是一個關心下屬，體恤人情，秉公辦事的好上司。
上司辦不到的事情無須去爭，令他感到為難的事情還是不爭為好。
完成個別的合作項目時，“先小人後君子”，對雙方都有利。此時，可通過中間人周旋，或從其他角度委婉地提醒上司。
與上司交談時。
不可鋒芒畢露
君子藏器於身，待時而動。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌，上司會因此而認為你是一個自大狂，恃才傲慢。盛氣淩人，而在心理上覺得難以相處，彼此間缺乏一種默契。與上司相交，須遵循以下原則：
尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地作些補充，提一些問題。這樣，他便知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。
不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談，這樣，他會覺得你是在故意難為他；也可能覺得你的才幹對他的職務將構成威脅，並產生戒備，而有意壓製你；還可能把你看成書呆子，缺乏實際經驗而不信任你。
提建議時，不要急於否定上司原來的想法
提建議時，多注意從正麵有理有據地闡述你的見解。有民主要求，還要有民主素質，即要懂得尊重他人的意見，尊重上司的意見。這樣，他才會承認你的才幹。
對上司個人的工作提建議時，盡可能謹慎一些，必須仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。大大咧咧的上司可用玩笑建議法，嚴肅的上司可用書麵建議法，自尊心強的上司可用個別建議法，喜讚揚的上司可用寓建議於褒獎之中法等等。
體會上司處境，理解上司難處
角色換位法，有助於體會上司的心境。有些人單獨工作幹得很好，當了上司卻一籌莫展，尤其苦於處理各種橫豎關係。因此要主動地幫助他分憂解難。在其猶豫不決、舉棋不定時，主動表示理解和同情，並誠懇地做出自己的努力，減輕上司的負擔，會令他極為高興的。