關於工作壓力太大
在這個快節奏的現代社會，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。競爭不僅來自於社會壓力，同時也要求員工處於高強度的工作狀態。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大，很難適應，很可能讓現在的招聘單位對你失去信心。
李強原是經濟報專刊部記者，報社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負責拉廣告。中文係畢業的他對家電、電腦市場行情一竅不通，要寫這方麵的文章，感到力不從心，壓力太大。於是他到商報應聘新聞記者。負責招聘的考官問他，你是否覺得在經濟報的工作壓力太大？李強說：“作為年輕人，工作壓力大點沒關係，最重要的是希望找到能發揮自己專長的工作崗位。”結果李強如願以償進了商報社，如魚得水。文章頻頻得獎，很快當上了新聞部主任。
關於收入太低
如果你直截了當地說出這句話，麵試考官一定認為你是單純地為了收入，而且太計較個人得失，並且會在心裏說：“如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫地跳槽而去的。”這種理念一旦形成，考官就可能對你不理不睬。
劉翔原在一家效益較差的企業搞宣傳工作，到現在的單位應聘時，考官便問他：“你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的？”劉翔說：“在原單位我的工資還算高的，關鍵我學的是財會專業，又有會計師職稱，來應聘會計職位是最適合不過的了。”
在回答這類問題的時候，求職者既要表明你對原單位的薪金不滿，又要表明這並不是你離開原單位的主要原因。這樣既有利於你在新單位獲得更高的薪金，又讓麵試考官覺得你並非隻是因為薪金問題才離職的。
關於人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都具有與別人合作的能力。你對人際關係的膽怯和躲避，可能會被認為你心理狀況不佳，處於憂鬱、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙了你的就業機會。
分配不公平
現在企業中實行效益薪金，浮動工資製度是很普遍的。目的在於用物質刺激手段提高業績和效益；同時，很多單位都采取了員工收入保密的措施。如果你在麵試時將此作為離開原單位的借口，一方麵你將失去競爭優勢，另一方麵麵試考官會認為你有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
關於競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論企業內部還是同行業間，競爭都日趨激烈，這是無法避免的。作為現代企業的員工，你必須具備適應激烈競爭環境的能力。
麵對挑戰性問題的說話藝術
從一定意義上說，麵試的過程是一個智力較量的過程。考方為了求得可用之才，不僅要考察應試者的基本素質和業務能力，對其智力水平、機敏反應能力也是十分關注的。因此常常別出心裁地提出一些富有挑戰性的偏題、難題、怪題，有意“刁難”考生，借此做出判斷取舍。對於應試者來說，必須敢於迎接挑戰，並能針對具體題目，做到出奇回應，進而贏得考官的讚賞，成功突破麵試關。
機智反問
在麵試中，有時考官可能提出真真假假的“題外題”。為此，考生不要簡單地就題答題，要多一個心眼，想得全麵一些，以便使答案更完整圓滿，首尾相顧，不致顧此失彼，留下縫隙，授人以柄。
某電視台招聘記者，小鄭前去應聘。麵試中，考官指出：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三處語法錯誤，現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？”小鄭聽罷吃了一驚，心想填表時自己是字斟句酌的，怎麼會有三處錯誤呢？但時間不允許他多想，他當機立斷，回答說：“為了彌補失誤，我可以在表後附一張更正說明，上麵寫上：‘某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心，特此更正，並向各位致歉。’不過……”他停頓一下說：“在發出這份更正說明之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份更正說明，我不願意再犯這種錯誤。”
他的機智應對令考官們笑了。其實他的報考表並沒有錯誤，這不過是考官設的一個圈套，用以考察他的自信心和反應能力。從表達角度看，他的得分主要在於後半部的補充說明。這一段內容的表達十分完滿，滴水不漏，印證了他機敏全麵，認真仔細，一絲不苟的品格，贏得了好評。
預設前提
考官提問有時布設“陷阱”，巧妙偽裝，誘人就範。如果你不加識別，僅就表麵意義直言回答，就可能落入圈套，自顯低能，陷入被動。麵對這類考題，切記不要急於回答，應思索辨析，抓住要害，避開“陷阱”，跳躍而過。
比如考官問：“如果錄用你，你能長期工作，不跳槽嗎？”
這個問題看似簡單，實則暗藏殺機。如果簡單回答“我不跳槽”，就等於把自己套住；如果你回答“我會跳槽”，那麼對方肯定不會錄用你。