有些話題是你最希望談的，也是你最擅長談的，但不便在自我介紹中談。你最好埋下伏筆，以便你在談到時不顯唐突。
講薪酬的竅門
求職麵試時談起薪酬是不可避免的。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現和貢獻等息息相關的。在用人單位尚未了解你的上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己。
首先，在講薪酬之前你必須明白以下幾點：
1．除非用人單位已經十分明確表態要錄用你，否則不要討論薪酬。
2．切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；
3．盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；
4．麵試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在明確了以上幾點之後，你就要開始同用人單位講薪酬了。那麼該如何同用人單位講薪酬呢？
在與用人單位協商薪酬的過程中，如果用人單位要你開價，那麼你可以告訴其一個薪酬幅度。這就要求你對自己的薪酬要有個正確的估計，既不要太低也不要太高。如果他一定要你說出個明確數目，你可以先問他願意付多少，再衡量一下有沒有商量的餘地。
為減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，以便自己心中有數。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫療保險、養老保險、公積金、帶薪休假和年底分紅等。
理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而應試者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，一定要把這些寫到你的就業合同裏，因為有些用人單位麵試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高你的條件，而對方就隻顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局麵，這對你實在沒有好處。
談判一旦出現僵局，不妨把話題轉移到有關工作的事情上。例如如果對方有心壓低你的薪酬，就會將話題轉移到你上任後有何大計，如何擴大市場占有率或如何降低產品成本等，這樣原來那種緊張敵對的狀態，很快便形成同心協力的局麵。這時，你應該充分展示你的能力和對未來工作的設想，一方麵可以給對方留下好印象，另一方麵你也可以據此要求提高你的薪酬。
公司都希望應試者對應聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，隻要老板覺得請你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利並不困難。你可以談論自己的才能、經驗，要求老板讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將你的薪酬提高。
現代社會，隨著人們經濟觀念的不斷增強，人們求職已經不象從前那樣對於薪酬難於啟齒了。很多人已經將薪酬作為求職的重要條件甚至第一標準，這本無可厚非。但是，有一點求職者一定要注意，那就是千萬不要讓麵試考宮感覺你隻重視薪酬，而對諸如工作環境，是否能夠實現你的個人價值等都無所謂，那這樣的求職麵試肯定會以失敗告終。
慎重描述離職的原因
“你能說一說離開原單位的原因嗎？”這類問題在麵試時經常會被問及，麵試考官能從中獲得很多有關你的信息。因此，求職者麵對這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以輕心。對於一些普遍性的原因，如“大鍋飯”阻礙了自身的發揮、上班路途太長、專業不對口，結婚、生病等等人們都可以理解的原因，是可以如實道來的。而對下麵一些原因就要慎之又慎了，否則，很有可能使你的麵試陷入僵局。
關於上司不好
對你的前任上司切不可妄加評論，要知道現在招聘你的考官可能就是你未來的上司，既然你可以在他麵前說過去的上司不好，難保你今後不在上司麵前對他說三道四。一個人要在社會中生存，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。
劉婷是一位很有工作經驗和工作能力的女秘書。當招聘她的女經理問她：“小姐，你人這麼美，學曆又高，舉止又優雅，難道你原來的上司不喜歡你嗎？”劉婷微笑著說：“也許正因為美的緣故，我才離開原來的公司。我寧願老板事多累下人，也不希望他們‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定會省去許多不必要的累。”劉婷並沒有說“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐。結果劉婷很順利地走上了新崗位。