男子說：“我掌握了很多財富，我本人即是財富。”
大家又一次笑得很開心，覺得此人不是太狂妄，就是腦子有毛病。
男子接著說：“我隻有一個本科學曆，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”
總裁打斷他：“你學曆、職稱都算不高，工作11年倒是很不錯，但先後跳槽18家公司，太令人吃驚了。我不欣賞。”
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先後倒閉了。”在場的人第三次笑了。一個考生說：“你真是倒黴蛋！”男子也笑了：“相反，我認為這是我的財富！我不倒黴，我隻有31歲。”
這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，我曾與大夥努力挽救那些公司，雖然不成功，但我從那些公司的錯誤與失敗中學到了許多東西，很多人隻是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，而失敗的原因各不相同。與其用11年學習成功的經驗，不如用同樣的時間去研究錯誤與失敗；別人成功的經曆很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!”
男子就要出門了，忽然又回過頭說：“這11年經曆的18家公司，培養和鍛煉了我對人、對事、對未來的洞察力，舉個例子吧，真正的考官不是您，而是這位倒茶的老人。”
全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了，因為我急於知道，我的表演為何失敗。”
在這裏，該男子的麵試過程可謂一波三折，但整個過程卻都是該男子推銷自我的表演。因此，要想使別人接納自己，並重用自己，你必須使出全部招數，竭盡全力去遊說，必須有創意，而且具有鮮明的印象，讓用你之人因佩服而接納你。
推銷是一種才華，就像是繪畫的能力，兩者都需要培養個人的風格；沒有風格的話，你隻是芸芸眾生中的一個而已。推銷自己是一種才能，也是一種藝術。有了這種才能，人們才可能安身立命，才能抓住機遇使自己處於不敗之地。能夠將自己推銷給別人的人才能推銷世界上任何有價值的東西。
自我推銷需要把握的幾個原則：
（1）先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友或較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。
（2）檢討為何自己的能力無法施展。是一時沒有恰當的機會？是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好辭職，如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
（3）考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為錯了專長，如果你有第二專長，那可以要求上麵給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
（4）營造更和諧的人際關係。不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事，另外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！
（5）繼續強化你的才幹。當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒！
（6）自我警覺，說話流利，適當地友善，每一根毛發都要各就各位。
（7）推銷自己時絕不可表現出很害怕的樣子。你一定要看起來很有信心。最重要的是，你要認為你有資格擔任那項職務，如果你被雇傭的話，你認為你會做得很好。
（8）當你在推銷自己的時候，別擔心做錯事。但一定要從錯誤中得到教訓。
把握分寸，過猶不及
需要指出的是，自我表現有積極與消極之分。兩者的界限就在於自我表現的動機和分寸的把握。如果一個人單純為了顯示自己，壓倒別人，爭個人的風頭，甚至做小動作，貶低別人，突出自己，這種表現就失之於狹隘自私，易於令人生厭，使自己成為眾矢之的，那就沒有什麼積極意義可言了。
張揚是某地區人事局調配科一位相當得人緣的幹部，在他剛到人事局的那段日子裏，幾乎在同事中連一個朋友都沒有，因為他正春風得意，對自己的機遇和才能很滿意，因此每天都使勁吹噓他在工作中的成績，炫耀每天有多少人找他請求幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮等“得意事”，但同事們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興，後來還是由當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到自己的症結到底在哪裏。
原來他太以自我為中心了，無論與誰講話，都不忘了“表現”一下自己的出色，豈不知，他已經從正常的自我表現上升到炫耀了。這種暴露性的自我標榜，讓身邊許多人產生了排斥感和不快情緒。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼，在無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，那種排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
自我表現最重要的守則便是掌握分寸，不要動不動就孔雀開屏，張揚自我，那麼很容易激發別人羨慕和嫉妒的心態，不知不覺為自己樹立了敵人。
有很多善於自我表現的人常常既“表現”了自己，又未露聲色，他們與別人進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道“我們”代表著“他也參加的意味”，往往使人產生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，並按照自己的意向影響他人。
善於自我表現的人從來杜絕說話帶“嗯”、“哦”、“啊”等停頓的習慣，這些語贅可能被看做不願開誠布公，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，從而令人反感。
善於自我表現的人，從來也不會表現得特別優越。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷、口若懸河，但一說話卻令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為喜歡表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而希望獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，失掉了在同事中的威信。
我們提倡適度的自我表現，任何時候都表現重要性，如果真的表現自己的重要性，不如自然盡情地放縱自己，無拘無束，不需在任何地方、任何場合刻意偽裝自己，隻要你表現得自然，就有無限的魅力，矯揉造作、見風使舵、媚上欺下地偽裝自己，會讓人討厭，反而讓你失去最美好的東西。要表現自己的重要性，就自然地、大大度度、從從容容地表現自己，自然會更好地表現你的本性，恢複你原來的魅力，矯揉、曲意奉承、見風使舵、媚上欺下是一種痛苦，也會讓你大失風采。我們要做一個現實的自己，做回一個自然的自己，消除內心的歪理，盡情自然地表現自己，會更受到人們歡迎和尊重。人們會更加重視你，那樣你會過得無比快活。
想更好好表現自己就自然地表現自己，那樣你會受到別人的重視，而別人會認為你可愛而更富有魅力，同時你自己會對生活更自信，充滿力量。自然就是最好地表現自己。