他們通常都注意塑造自我形象，有較高的追求。他們為了當眾塑造良好的形象，必然以此為動力，努力學習、勤奮工作，不斷充實自己，使自己獲得真才實學。
一個有才幹的人能不能得到重用，很大程度上取決於他能否在適當場合展示自己的本領，讓他人認識。如果你身懷絕技，但藏而不露，他人就無法了解，到頭來也隻能空懷壯誌，懷才不遇了。關於表現自我的人總是不甘寂寞，喜歡在人生舞台上唱主角，尋找機會表現自己，讓更多的人認識自己，讓伯樂選擇自己，使自己的才幹得到充分發揮。
自我表現應把握的幾條原則：
1推薦以對方為導向
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。某重點高校學生琳琳，個性外向，多才多藝。她聽說一家知名刊物招聘記者，便立即前去麵試，誰知由於準備工作不足，她對該刊物缺乏了解，回答此類問題時張口結舌，盡管她成績很好，也很聰明能幹，卻沒能贏得總編的好感。琳琳的自我表現因為導向錯誤而歸於失敗。
2不要害怕失敗
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。但是不要因為一次失敗便失去自我表現的勇敢。你應該調整的是你的期望值，而不是自我表現的態度和方法。
3掌握一些方法
人們通過麵對可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。自我表現時，應注意和遵守以下法則：依據麵談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4要有自己的特色
表現自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上表現自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這裏所謂特色，就是你個人的風格、特點、優點、長處，那些有別於旁人的，不流於俗的東西，你盡可以大膽展現出來，定會令人眼前一亮。
5應知難而退
在表現自我時，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。
通常說到“表現表現”多少帶點諷刺意義，現實中確有一些人為了獲得賞識、得到提升或一些眼前利益，投機取巧，刻意追求，故作表現。但這裏所說的“表現”卻是讓你在工作充分展示自己的才能，亮出自己的真本領，做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，發揮自己的特長，主動給自己創造機會，使自己脫穎而出。
第一，在一個企業中總有很多優秀的員工還沒有被充分認識，能力還沒得到充分發揮，這也許是中國的傳統觀念造成的，認為謙虛、忍讓、內斂是人的美德，不願拋頭露麵，在別人沒有認識自己時不願主動站出來說：“讓我來！我能行！”這樣失去了很多機會。
第二，如果你有某方麵的能力，但長期不表現出來，得不到鍛煉，你的能力也會退化，知識也會老化，那樣會真正被埋沒。所以你一定要大膽參與各種活動，積極主動改進工作，讓你的領導、上司認識你，也會獲得更多的機會。
第三，領導要鼓勵“表現”，做錯了不要緊，失敗一次不要緊，“表現自己”本身也是一種鍛煉的機會。不斷“表現”自己，不斷改進工作，能力也會越來越強。企業上下也可以開展一些活動，從不同性質的活動中發現人才，從各個側麵來觀察一個人不同方麵的能力，從中選擇幹部，把他放到合適的位置。
但是，“表現”說到底還是比較表層的東西，是需要真才實學做後盾的。一個人的能力，最終還是體現在工作中。你是否勝任了你的工作，並主動推進著工作，你的工作績效是你最好的“表現”，是你是否具有真才實學的最好證明，也是最終獲得機會的保證。
現實工作中有很多機會等著你，所以大膽地“表現”自己很重要。希望那些還沒被認識的各種人才，大膽“表現”。是珍珠就要讓自己發光。
在現代職場中，默默無聞、埋頭苦幹的人，不一定得到重用。一個精明的員工，不僅要會做事，還要會“表現”自己，這樣才有機會脫穎而出。絕大多數人都有自己的理想和目標，但人生的第一步是必須學會醒目地亮出自己，為自己創造機會。說到底，這是一種觀念，是主動出擊還是被動選擇？其實，這在很大程度上決定著你的成功與否。
生活中常有這樣的情況：有些人做了很多，但升遷、加薪的往往不是他；有的人雖然做得不是很多，但卻引來老板的讚賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做後者而不想做前者，那麼如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關注你呢？
如果上司看不到你的工作成績，確實是件相當鬱悶的事情。但總的來說，人身在職場其表現也是各不相同的。有的人非常自信，認為隻要自己努力工作總有一天上司會明白；有的人選擇隨遇而安，並不是很介意；有的人則比較消極，甚至有破罐破摔的想法。
在上司遲遲未能看到你的成績時，你可能會選擇跳槽；你也可能抱著“是金子總會發光”的信念繼續積極工作。隻有真正聰明的人會主動尋求良機與上司進行溝通。
工作經驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人會有一大部分首選跳槽，也有繼續工作的，但主動與上司溝通的就少了。隨著工作閱曆的豐富，職業人開始明白與上司溝通的重要性，工作五年後就會有一部分的人選擇“找機會與上司溝通”，而選擇繼續積極工作等待上司來發現的就會變少。
要想讓老板注意你的成績，首先要明白老板對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。仔細地想清楚老板的要求，這樣會對你以後的職場之路有很大幫助。
你可以正式和老板麵談，或定期發Email，向老板彙報自己的工作進程及成果；還可以在會議中適當發言表述自己的工作成績。不過，利用戰術也是一種比較有效的方法。
如果你想在公司有所發展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
勇敢地把自己推銷出去
自我表現的目的是為了成功地把自己推銷出去。人生有許多機會是要靠自己去爭取的。如果你有能力，就應該自告奮勇地去爭取那種許多人無法勝任的任務，你的毛遂自薦也正好顯示你的存在，你成功的機會也將會大大增加。
有這樣一個故事，講的是一個多次失業者在麵試時推銷自己的妙招：
某大公司招聘人才，應者雲集。其中多為高學曆、多證書，有相關工作經驗的人。
經過三輪淘汰，還剩11個應聘者，最終將留用6人。因此，第四輪總裁親自麵試，將會出現十分“殘酷”的場麵。可奇怪的是，麵試現場出現了12個考生。
總裁問：“誰不是應聘的？”
坐在最後一排的男子一下子站了起來：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下麵試。”
在場的人都笑了，包括站在門口閑看的老頭子。總裁饒有興趣地問：“你連一關都過不了，來這兒又有什麼意義呢？”