嗯，也是第一任小白鼠。
譚誌成被顧風瞪了一眼，卻是微微一笑。
他內心還是有點壞的，社交、電商兩大事業部，他們自然是要在輪值首席執行官上走一遭。
成為首席執行官要做什麼？怎樣子才能夠做的更加好？他們走了之後事業部該怎麼辦？他們卸任首席執行官之後還能不能回歸事業部當任總裁？
這些都是問題，現在既然秦良想要出來踩這個坑，那麼譚誌成自然是要秦良如願，他可以觀察一下，為自己輪值的時候做好準備。
“大家覺得該如何？”
顧風將話題轉給會議室的眾人。
眾人討論了一下，其實這個問題還是很好解決的。
關鍵點就在於事業部總裁輪值之後，到底還能不能兼任事業部總裁？
至於能不能夠回去這個問題，若是不能夠回去，信不信下一次輪值的時候直接辭職了？
畢竟事業部總裁可是武林科技第二梯隊的權力中心，卸任了首席執行官之後，回不去那不就是降級了嗎，真正的人才自然是不願意這麼委屈！
顧風直接給出了基調：“不能夠兼任，不過可以讓頂替的事業部總裁掛名代理！”
“這個好！”
“那就這樣子了！”
對於顧風的決定，眾人還是比較讚同的。
輪值製度對於武林科技來說也是一種考驗，因為這種輪值製度將會是對於武林科技人才體係的一次考驗。
要知道高管團隊都是一個蘿卜一個坑，既然事業部總裁少了一個，那麼自然也需要頂一個上去，那麼頂上來的那個人的位置，也需要一個人去頂。
這麼一係列流轉下來，變動的人事估計將會涉及十幾個人。
而且不是說這個位置誰都能夠幹的，若是強行將不能坐這個位置的人推上來，那麼對於武林科技來說也是有害。
所以在這種輪值製度下，武林科技人才儲備的體係將會受到很大的考驗，這本來也屬於顧風的目的之一。
眾人討論了一陣子之後，這個輪值首席製最終還是被確認下來了，而秦良將會成為武林科技第一任輪值首席執行官，同時也應該是這個世界第一任輪值的首席執行官。
最後，顧風還提出了將秦長東的位置從副總裁調整到了執行總裁。
畢竟本來是要讓秦長東成為第一任輪值首席執行官的，現在變成了秦良，那麼自然要對秦長東做出一定的補償。
首席輪值製的消息，很快就從這個會議之後傳出來，武林科技上下很多人都知道了。
眾人一陣熱議，對於武林科技的員工來說，這個絕對是好事，因為這代表原本固定的上升渠道，現在多了一個。
流動性更加好的製度，對於底層員工來說，自然是非常的欣喜。
在武林科技員工熱議之後，這個獨創的輪值首席製，也傳達了外界去，引起了一陣波瀾。