“武林科技今日進行了大規模人事變動，顧風卸任首席執行官、企業成長事業部總裁職位，秦長東由副總裁晉升為執行總裁，秦良由社交事業部總裁晉升為第一任輪值首席執行官，據聞……”
“所謂的輪值首席製，其實和以往大型跨國國企的高管輪值製很相似，但科技公司不能夠隨意輪值，因為不同的兩個項目和不同的行業差不多……”
“武林科技發言人表示，對於首席輪值製武林科技也是在摸索，現代企業管理模式永遠不是一層不變的，作為先行者的武林科技，願意讓時間來證明這項製度的優劣……”
“武林科技人事再次變動，所有事業部改名為事業群，同時在事業群下方再次設立各大事業部，據武林科技發言人表示，這是為了梳理武林科技過多的產品線，給予產品項目組更大的自由！”
“對於卸任首席執行官之後的顧風，武林科技發言人表示，在武林科技內部，顧風將會繼續聚焦於武林科技在海外的擴張，在武林科技之外的，他們無法發表任何意見。”
對於首席輪值製，外界議論紛紛。
有人認為這樣子的製度，大大削弱了首席執行官職位的權力，是顧風一次集權意誌的體閑。
而也有認為這種流動的首席執行官能夠更好地帶來新鮮想法，同時也能夠給予更多機會，有利於企業的人才培養等等。
無論如何，首席輪值製在武林科技已經開始實行，未來到底好壞，也隻能夠由時間來決定。
就連顧風自己，其實也不大了解這個製度的好壞，他這是從華為學來的輪值ceo製，係統的時間線一直停留在2016年，五年時間還無法求證出一個製度的好壞。
不過既然做了，顧風自然要將這個製度做到最好，做成最適合武林科技的樣子。
現在這個製度好壞還沒有驗證，但好處卻是已經開始顯現了，那就是屬於顧風的工作降了許多。
從以前精確到分鍾的行程，變成行程僅僅精確到小時的行程，這還隻是過渡階段，後續行程將會進一步縮減。
“提前進入退休階段。”
顧風在自己的武林空間之中嘚瑟了一下。
很快，他就接到了一陣評論。
“[齜牙][齜牙][齜牙]！”這是來自秦良的。
“我這裏有工作，你要嗎？”這是來自廖澤宇的，他早就磨刀霍霍為顧風安排工作了。
“上班中……”蕭離也跟著湊熱鬧。
顧風正想要回複，一陣電話響了起來。
顧風一看是秦長東，接起來之後，問道：“怎麼了？”
秦長東說道：“我認為有個壞消息，應該讓人知道一下，否則你就不會覺得自己是在退休狀態了！”
被秦長東暗懟了一下，顧風摸了摸鼻子，問道：“什麼事情？”
“打開金鷹電視網二台，現在正在現場直播。”
顧風聞言，打開電腦，感謝科技他不需要電視機也能夠看這些公共電視網的直播。
進入金鷹二台之後，他不由地皺了皺眉，現場直播的是千百度發言人現場，當然這是背景，金鷹電視網的主持人正在快速地講著話。