但無論是誰，麵對顧風堅定的眼神，都沒有開口說話。
武林科技還是顧風說了算！
顧風掃了一圈，發現大家沒有太大的反應，心中暗自點了點頭。
隨後，他開口解釋道：“我準備卸下首席執行官的職位，僅保留董事長的位置，這樣子能夠讓我更加專注地卻負責我需要負責的業務，而留下來的首席執行官位置，我準備拿出來輪值。”
“輪換嗎？”
眾人開始小聲議論起來，顧風也沒有阻攔，任由他們討論著。
“我覺得這個輪換製應該可以，首席團隊之中一般除了一些關鍵職位之外，剩下的位置完全可以拿來輪換。”
“對啊，輪換製度其實已經很成熟了，對於那些跨國大公司來說，輪崗製度已經是家常便飯了，隻不過這一次的位置從各國負責人變成了首席執行官而已。”
“輪崗是一個很好的製度，能夠為崗位帶來更多的活力，同時也可以……”
後麵半句話那個人沒有說出來，因為說出來就有點敏感了。
高管輪值最核心的目的，其實還是為了防止內部拉幫結夥、自立山頭，將一個部門作為自己的自留地。
這要是在會議上說出來，豈不是說顧風在防止他們拉幫結夥嘛，多不好聽啊？
實際上，顧風就是有這種心思。
“貌似大家討論起來，似乎覺得這個輪值是在首席高管團隊之中輪換啊，那就錯了啊，事業部總裁也在這個範疇之內啊！”
在眾人討論的時候，顧風突然之間插了一句話，讓原本事不關己的秦良等人一下子緊張了起來。
他們居然也在行列？
首席執行官的位置他們的確想要，因為那將會是一人之下，萬人之上的位置，比起一個事業部總裁好上了一截。
但若是這個首席執行官是輪換的，那麼他們就不想要了，做了一段時間，做不好要被罵，做的好時間短了也不容易出彩，哪能和事業部總裁的位置比較呢？
“我可不想要當首席執行官，我們互娛事業部最近收購的遊戲工作室，才剛剛要出成績，老大，你可別把我調走啊！”
王斌比較大大咧咧，在這種有些敏感的時期，直接了當地說道。
顧風笑著點了點頭：“暫時不會輪到你。”
王斌笑了一下，安下心來。
一旁的秦良張了張嘴，最後沒有開口說話。
因為他知道，自己絕對是在輪值範疇之內。
武林科技五大事業部，企業成長事業部作為顧風的事業部，自然不需要考慮自立山頭的問題。
而互娛和網絡媒體事業部用戶量的確多，但營收、影響力方麵卻僅僅好於企業成長事業部這個全是新項目的地方，自然也不可能被顧風忌憚。
唯有社交、電商兩個事業部，屬於武林科技最大的兩個事業部。
既然是為了避免內部自立山頭，那麼社交事業部自然不可能被幸免。
還有一個關鍵點。