在眾人議論之時，顧風走入會議室，坐在了主位。
坐下來之後，顧風掃了一圈，發現大部分人眼中都帶著好奇的神色。
他也沒有藏著掖著，直接了當地說道：“今天召開這一場會議，主要是為了討論我設想中的一個製度，我稱之為輪值首席製！”
輪值首席製？
眾人麵麵相覷，顯然不明白顧風的意思。
不是說好了要決定下一個首席執行官的位置嗎，怎麼突然擴大成為了整個首席行列。
秦良、王斌等事業部總裁一下子正襟危坐起來，臉色有些詭異。
而僅次於這幾位事業部總裁就是一眾首席，他們則是隱含著一絲喜色。
剩下的人則是有些驚疑不定，因為顧風似乎要對武林科技整個製度進行動刀，不知道他們會不會進入被波及的範圍？
說到這裏，就不得不提一下武林科技的製度了。
武林科技使用的是事業部製度，武林科技總部設立總裁、副總裁、首席執行官以及一眾首席，組成了武林科技最高層的管理團隊。
然後在事業部之內各自分別設立總裁、副總裁以及對標一種首席的管理團隊，事業部下方各自分設的各種項目，就已經不屬於高管團隊之中。
一般來說，一個公司最大的無疑是董事會。
下麵則是總裁和首席執行官平等，誰更強就要看具體公司哪一方博弈力量更大。
兩者之間的差別在於，總裁更多的是為董事會服務，一般傳統公司都是總裁為尊；
而首席執行官則是更偏向於往前衝的執行方麵，科技公司創始人多數開始時候都是自己寫代碼的，就形成了現在科技公司以首席執行官為尊的習慣。
在武林科技內部，之前顧風是首席執行官和總裁同時當任。
然後秦長東是副總裁，秦良、王斌等事業部總裁同時也兼任武林科技的副總裁，這是武林科技的第二梯隊。
至於一眾首席，名義上都是首席政策官、首席市場官、首席財政官之類的，但他們報備的對象是秦長東，平白低了一眾事業部總裁一級。
總裁和首席本來是兩個不同體係，但在武林科技卻顯得非常搞笑，一眾首席向副總裁彙報，一眾副總裁向總裁彙報，導致首席體係低於了總裁體係。
原本可以和副總裁平行，一些重要的職位比如首席財政官、首席市場官能夠和總裁平行的首席團隊，平白低了總裁體係一級。
這種情況，在之前存在是合理的，因為顧風沒有時間一個一個和首席接觸，他更需要的是為武林科技一塊一塊地攻陷下地盤，所以中間過度了一個秦長東，讓他們的效率大大地提升了。
但既然顧風要開戰輪值ceo製度，那麼必須要改變這種情況，否則兩個體係差一級，那還輪個屁啊！
盡管高管們暫時不明白顧風的輪值首席製是什麼，但卻已經足以聽出來顧風要對現在這個畸形局麵動刀，所以首席團隊的人自然是露出了喜色，因為他們的地位將會升一級了。
而對於秦良等事業部總裁來說，雖然沒有太大影響，但以前低一級的人突然和你平級了，自然內心有些不爽。