要想有個好人緣，自己首先要做到胸懷必須寬廣。因為世界的多樣性決定了人的思維方式和生活方式是多元的，也更加的肯定了矛盾是無處不在的。學會與人相處，需要善於化解矛盾，消除隔閡，既要容人之短，也要容人之長；既要容人之過，也要容人之功。生活中，有的人心胸狹窄，斤斤計較，一切以自我為中心；還有的容不得別人比自己強，看到身邊人超過自己，就產生妒忌心理，處理不好就會傷害同誌之間的感情，影響到內部團結。正所謂“海納百川，有容乃大”。人要有容人的氣度，度大才能聚朋。而禮讓讓出的往往都是友誼。
要想有個好人緣，待人就需要真誠。真誠是友誼的天然黏合劑。美國心理學家在調查對人際吸引產生正負影響的555種人品時發現，位居吸引正效應的前8種優良人品中，有6種與真誠有關。也有人說，同誌的“誌”字底下有個“心”，表明人與人之間的距離是以心的距離來衡量的。
所以說我們在與人交往的時候就需要處理好與別人之間的關係。對上司：先尊重後磨合。任何一個上司，做到這個職位上，必定有某些過人之處，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。當然，每一個上司都不是完美的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
在工作當中自己對自己的同事需要多理解和支持。對同事，我們不能太苛求。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下對方的處境，不可情緒化。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而無條件的支持隻能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑。
在與朋友交往的時候就需要善交際勤聯絡。多交一些朋友很有必要，朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕隻是片言隻語，也拉近了距離。
作為一名上司對下屬要多幫助細聆聽。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
與自己的競爭對手相處也許並非是一件易事，但是我們與他們相處時候也需要露齒的一笑。因為在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你前麵時，也不必存心添亂找茬。無論對手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手早已在心裏向你投降了。