如果沒有自己的頭腦和判斷，沒有自己的計劃和目標，逃避我們應該負起的責任，那麼我們終將淪入平庸。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標準，假如一個員工連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？
一項調查顯示：43％的經理認為工作態度不好最容易被解雇。
現代職場風雲變化，跳槽、兼職等詞成為了職場收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家並不常說，但它正是體現職場殘酷性的一麵，那就是被炒魷魚。任何一個在職場摸爬滾打的人都想炒老板的魷魚，而不是讓老板炒了自己的魷魚。但是現實中，總有5％-10％的人會遭到解職，傷心地離開公司。
那麼，是什麼讓你失去了這個工作機會？是什麼讓你的公司對你做出這種無情的決定？是績效考核不達標？工作態度不端正？影響團隊的建設？與公司文化不符？還是經常違反公司的規定？在你接到公司要和你解除勞動合同通知的時候，有沒有考慮自己是否盡力了？所以，無論是從公司還是員工來看，懶惰、拖延等消極的工作態度都是不可取的，它們不僅會使工作平庸，有損於公司的利益，而且還會使員工遭到解雇。平凡是工作崗位，平庸是工作態度。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。這個世界為那些真正具有責任感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。你無法在人類曆史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，隻有在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裏糊塗把它們喪失殆盡。
古希臘寓言家拉·封丹曾經說：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇，在工作中加入‘熱情’。”因為有了熱情，你就會主動起來。有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好以後，老板把大門的鑰匙交給他。
“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”
他震驚地目瞪口呆，羞愧地無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一座粗製濫造的房子裏！你的房子是你自己建造的。
我們又何嚐不是這樣。漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”裏了。自己的生活是個人一生唯一的創造，不能抹平重建，即使隻有一天可活，那一天也要活地優美、高貴。把自己當成那個木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因為牆上的銘牌上始終寫著：“生活是自己創造的。”
對自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，都會達到目標。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的路標。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生和工作也不關心，這種情形如果出現在老年人身上還情有可原，因為他們的精神與肉體都已衰老。但對於年輕人來說，如果以如此消極的態度來對待人生和工作，這是絕對不能寬恕的。年輕人應該有非同尋常的誌趣和熱情，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事靈活、敏捷、主動。