任何一家有抱負的公司，都會有一種競爭的機製，不會讓那些碌碌無為的庸人長期廝混於此。人的能力有大小，隻要你努力工作，每個公司都會為那些平凡而努力的人提供機會的。
你無論現在正從事著什麼工作，都要將它視為你畢生的事業來對待。不要以為“事業”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉。正確的認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始，也是你成為出色雇員最起碼的要求。
如果將一個人比喻為一台發動機的話，那麼你的智商、天賦及知識隻是這台發動機的額定功率，是你可以達到的功率，但能不能實際發揮出這個功率，你的輸出功率有多大，卻取決於你的熱忱、你的投入度、你的行動力。隻有煥發出你全部的熱忱，全身心地投入，你才可能將你所具備的額定功率全部轉化為有效的輸出功率，甚至激發出你無比的潛能，使輸出功率超越你的額定功率。
全情投入工作，視平凡的工作為畢生的事業，充分煥發熱情，你就會感受人生充滿熱忱時的喜悅，由此你也會享受到人生中夢想成真的浪漫。
“樂在工作”是簡單易懂的四個字，但能由衷領悟它，且能在工作上心生喜悅地“享受”它卻不是一件容易的事，就如同大家都看得懂“聖經”或“佛經”兩個字，但能悟出聖經或佛經的道理而且能從善如流的人就非常的難能可貴了。
工作對你而言意味著什麼，是一份維持生活的薪水？還是一份成就自己的人生事業？
每個人在做一件事情的時候，都是在滿足自己的欲望和需求。那麼作為一名公司的員工，你是出於哪種需求與欲望，去完成自己的工作呢？
1生存的需求？
對於一個人來說，生存是第一位的，工作賺錢養活自己也無可厚非。但是這種沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人，隻是金錢的奴隸，他們永遠都是一個平庸者。
2生活的保障？
這類人的初衷非常簡單，就是想有個鐵飯碗。他們希望憑借自己的工作，過上比較安穩舒適的日子。相信抱著這樣的心態每日忙碌在工作崗位上的人不少。雖然他們也能夠勤勤懇懇，但最終的結果仍不免流於平庸。
3自身價值的認可？
這一類型的人工作都非常努力。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重。但是這類人往往自尊心太強，在事業上一旦受到挫折便很容易氣餒。也正因為如此，這些人往往一不小心就會陷入平庸的泥沼。
4自我價值的實現？
這一類型的人對工作的態度是最為理想的，他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門做出更大的貢獻，更希望在工作中通過不斷的挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質，最終實現自身的價值。隻有這種視工作為樂趣的人才能避免流於平庸，也隻有這種人，才是能夠實現自我價值的人。
人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但絕不可以沒有工作的樂趣。
工作是人生中不可或缺的一部分。如果從工作中隻得到厭倦、緊張與失望，人的一生將會多麼痛苦；令自己厭倦的工作即使帶來了“名”與“利”，這種光彩也是何等的虛浮！有三個建築工人在共同砌一堵牆，這時，有人問他們：“你們在幹什麼呀？”第一個頭也沒抬，沒好氣地說：“你沒看見嗎？在壘牆。”第二個人抬起頭來說：“我們當然是要蓋一間房子。”第三個人邊幹活邊唱歌，臉上滿是笑容：“我在蓋一間非常漂亮的房子，不久的將來，這裏將變成一個美麗的花園，人們會在這裏幸福的生活。”10年以後，第一個人仍是一名建築工人；第二個人成了建築隊的帶班隊長；第三個人成了他們的總經理。這個故事告訴了我們一個道理：麵對同一環境，不同的工作心態造就了他們不同的未來。
理想取決於心態
在我們的生活中，工作占我們一天中的1/3時間，是我們人生的重要組成部分。但每個人對工作的定義不同，有的人認為工作是為了衣食住行，是生活的代價，是不可避免的勞碌！
如果在平凡崗位上的我們，以敷衍的態度對待工作，每天被動地、機械地工作，同時不停地抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味，那我們的環境會自己變好嗎？收入會增加嗎？會開心嗎？
不會，當然不會！隻能永遠做等待下班、等待工資、等待被淘汰的三等人！
我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態。因為人的主觀感覺就像一麵鏡子，你告訴自己：我很開心，便真的感覺到自己很開心。
那麼免除平凡工作中的勞碌辛苦的秘訣就是用積極的心態讓自己擁有舒暢的心情，用熱情去工作！有學者一日在外散步，他看見一個警察愁眉苦臉地，就問：“怎麼了？有什麼事情讓你煩惱嗎？”
警察回答說：“我一天到晚的巡邏隻有10美元，這樣的工作簡直是在浪費時間。”
後來一個灰頭土臉的掃煙囪的人走過來，學者覺得他很快樂，就問他：“你一天能有多少收入？”
掃煙囪的人回答：“3美元。”
學者又繼續問：“一天才拿3美元，你為什麼這麼快樂？”