在工作中，難免會與別人有利害衝突，甚至有得罪他人之處，如果你得罪的是“小人”之輩，就不得不防他在領導麵前進你的“讒言”。
第一，以“補藥”對“毒藥”
如果你知道某人在背後說你的壞話，那麼，你就反過來說他的好話，不論對上司還是對同事，都可以說。兩相比較，你的上司和同事不會因此覺得你一無是處，而說你壞話的人好得不褥了。相反，他們會覺得你人品高尚，不掠人之美，而打你小報告的人則心地偏狹、品質不良。
第二，以不變應萬變
如果你懷疑某人或某些人在背後打你的小報告。這時，千萬不可輕舉妄動。若是去找人解釋，萬一懷疑錯了，豈不讓人覺得你神經過敏？你可以不動聲色，好像什麼也沒發生過一樣。人家可以攻擊你的，無非是工作能力不強、不負責任、不守紀律、有野心之類，如果你在這些方麵都表現得沒有問題，上司就會從懷疑你轉而懷疑說你壞活的人。
第三，以公開對隱晦
針對那些比較重大的、黑白顛倒的奸詐行為，應采取公開論戰的方法，對其所散播的流言蜚語應進行大膽揭露，貶斥其卑劣行為。這就要求：
首先，主動把所發生的事情的本來麵目詳細客觀地公布給大家，使人們對此都有一定了解。
其次，與打“小報告”的奸人進行公開論戰，把客觀事實與那些偷雞摸狗上報的“黑材料”以及背後的各種見不得人的東西都擺到桌麵上來。
再次，幫助和引導人們把正確的客觀事實與“黑材料”相互對比、推敲，進行參照。
這樣一來，某些人提供的那些所謂“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”也就真相大白了。
第四，以朋友對“敵人”
如果你被人誣陷卻不方便解釋，可以找一個你認為可靠而受上司信任的人替你解說。利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印像，避免了越描越黑的危險。
第五，以正道對詭道
奸佞之人以打“小報告”、“告黑狀”誣陷他人、總會想方設法抓住被侵害者身上一點把柄，然後無限誇大，使勁攻擊。如果為人處事都做到實事求是。襟懷坦蕩、正直無私，做一個值得信賴、值得尊重的人，那麼，奸邪之人就沒有可乘之機去誣陷你了。這是防止小報告的根本做法。
把辭職做得與應聘一樣完美
向飛在一家電腦公司已經幹了四年，老板和同事對他都蠻不錯。最近不知道出於什麼原因，向飛突然提出辭職。因為他在這兒時間比較長，對計算機裏的文件資料相當清楚，老板怕他一走，一時理不出頭緒來，於是再三挽留他，請他留下或晚點再走。如果嫌工資太低，可以商量。向飛毫不通融，匆匆忙忙地把機房裏的情況大概作了個記錄，結完工資就走了，搞得老板非常惱火。
辭職是很平常的事，但不管是什麼原因，都會令對方產生失望和不快。如果不得不辭職，怎樣才能做到恰到好處呢？
1．慎重對待辭職
明智的人隻在辭職對自己更有利，或不辭職對自己很不利時才考慮辭職。如果隻是因為“不開心”、“工資低”等表麵原因辭職而不考慮自身條件，是不夠慎重的。“天下烏鴉一般黑”，如果條件不夠，你到哪兒去找一個既開心工資又高的地方呢？如果你無法判明辭職是否有利。不妨請教有豐富工作經驗的親朋好友，征求一下他們的意見。一般來說，在下列十種情況下可考慮辭職。
（1）公司屬於家庭式企業，任憑自己如何努力，也決無成功希望。
（2）公司負責人盲目大公司規模，未來形勢不容樂觀。
（3）公司向來不注重開發新產品，使得業務狀況局限在一定限度中，難以突破。
（4）公司營運情況不佳，瀕臨倒閉，薪水無法再提高。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，沒有調整的機會。
（6）優秀的人才相繼離開，留下的都是一些缺乏進取心的人。
（7）整個公司上下缺乏活力、死氣沉沉，再繼續呆下去，就會被周圍氣氛所感染，變成一個缺乏鬥誌的人。
（8）無論認真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一樣。
（9）對目前工作感到厭煩，毫無熱情。
（10）完成任務毫不費力，長處無法發揮。
以上隻是可考慮辭職的理由，是否辭職，要根據當時的處境確定。如果辭了職，弄得自己生活無著，就不妙了，不如靜候時機。
2．做好辭職準備
（1）提前申請。
在申請辭職時必須按照公司的規則辦理。公司規定應提前幾天辭職，就按公司要求辦。如果出其不意地向公司提出“我明天要辭職”，會讓他一下子措手不及，這最容易破壞原本相處融洽的勞資關係，也可能引起一些不必要的麻煩。
（2）有始有終。
不要認為自己反正要辭職，就對什麼事都不負責，得過且過。應保持一種有始有終的負責態度，給人留下一個好印象。這種印象沒準會傳到你的新單位去。
（3）慎重其事。
最好以書麵報告的方式向公司提出辭職，提出書麵辭呈不僅是尊重別人，也是對自己的尊重。不管別人怎麼看你，你卻不能認為自己是個可有可無的人。
（4）堅持到最後。
向公司借用的物品或金錢要即刻歸還。手頭的工作最好幹完。應將剛進公司時的負責、敬業態度。堅持到離職前的最後一刻，這樣才無損於自己的人格，並給人留下一個深刻美好的印象。
（5）體諒他人
要有體諒他人的心情。離職之前，應將公司的業務交接清楚，不可留下一大堆爛攤子，讓接替的人，無法接手承辦。
（6）禮貌道別。
走的時候，最好跟上司、同事一一告別，感謝他們曾經給你的幫助。最好不要悶聲不響地“開溜”。
3．適時辭職。
在辭職的過程中，應明白辭職是雙方麵的事，必須以較客觀的態度考慮對方的立場。不要以為辭職是自己的事情，就輕率地為了自己的方便決定離職日期，這種一意孤行的做法，會增添對方的麻煩，而傷了大家的和氣。
一般企業都有旺季和淡季之分。所以應避免在公司繁忙欠缺人手的時候，提出辭職的要求，因為這無疑是不近人情的做法。在辭職時，應三思而後行，先考慮自己的工作是屬於哪一種性質，然後住自己工作告一段落的時候，向公司遞出辭呈，如此才不失為明智之舉。
總之，要想在事業上取得成功，不但要積累經驗和資金，也要積累人際關係，你怎麼就知道日後沒有用得著原公司關係的地方呢？辭職時，不負責任地甩手一走，等於把好不容易建立起來的關係全丟了。是一件很不合算的事。
與老板發生爭執時，做到心平氣和不要爭取一定勝利
庫克在馬薩諸塞州的一個研究機構工作不久，便要求增加工資。
“我上司不願給我調整薪水，但我堅持力爭到底。”庫克回憶道。
“後來，終於發生了激烈的爭吵。爭吵中，我們比較了我的收入和別人的收人。辯論著我值多少錢而他們又值多少。言詞之激烈，我永遠難以忘懷！事過不久我離開了那家公司。”
在這裏，庫克違反了與上司相處的基本原則：仗無把握不開戰。那麼。這是否意味著你該盡力避免與上司爭辯呢？顯然不是。如能有效地把你與上司不同的看法表達出來，對你的工作和前途將產生深遠的影響。
相處久了，誰沒有與上司發生過爭執呢？