③說話講技巧
在同用人單位的招聘人員交往時，應努力運用說話技巧去吸引招聘者，學會有條不紊地表達自己的意圖。這包括：選擇適當的用語，安排妥當的說話內容和順序；充分注意對方的反映，靈活地調整自己的話語；不要使用有可能傷害話語的影響威力的“不理想用語”，如無意義的“嗯”、“呢”、“這個”等，這些用語會破壞話語的連貫性，使對方感到焦躁；注意少用限定詞“但是”、“不過”、“可能”、“大概”等等，這些限定詞加上低頭順眉的體態語，容易傷害自身的信用度。降低發言價值；少用或不用容易使人產生疏離感的專門術語和容易得罪人的稱呼，更不應該用開玩笑的口吻說正經事等等。這些不適當的用語會使對方覺得你“不實在”、“不可愛”，並最終影響錄用。
在麵試交談過程中專心傾聽也很重要。要把眼睛視線對著主持人麵部表情的三角區，仔細地傾聽對方說話，並不時地以微笑點頭的方式或簡單的言詞表現自己的態度。如“對！”“您說的很有道理。”“是嗎？”等等，以表示自己是在用心傾聽，並且是尊重對方的。
麵試交談時還要注意使用清晰動聽的聲音說話。說話的聲音和語調代表了一個人的氣質、修養和文化內涵。麵對初次見麵的人，說話的速度，聲音的高低粗細，有時會比實際內容更能傳達一個人的內心思想。因此，在最初見麵交談時。如果能用動聽清晰的聲音，並使語音、語調同談話的內容妥貼地配合起來，那麼，就會給用人單位留下一個充滿自信和朝氣的印象，這樣被錄取的幾率就會大大提高。
④亮出你的風采
麵試時在向用人單位主持人展示自己的知識、才能的同時，不要隱瞞自己對這份工作的極大熱忱和興趣。本來，求職者就應該是很誠懇的，因為無論哪一家公司的老板或經理用人的第一標準，都是能腳踏實地地竭誠為單位服務，而不單單是學曆。一個普通的女人應聘教師職務，校長問她為什麼當教師？她回答說：“小時候我曾有過一個夢想，那就是我要成為一個偉人。後來這個夢想沒有實現。於是我又有了一個新的夢想，就是我要成為偉人的妻子，然而這個夢想也破滅了。現在。我產生了第三個夢想，那就是我要作偉人的教師。”她當即被錄取了。
在麵試中，適當流露出自己對用人單位的讚賞也是十分必要的，有時還可以對該單位業務方麵談談自己的看法，要談具體些，這樣可表示出自己不僅對該單位很感興趣，而且還有責任心。
⑤有禮貌地告辭
在臨近麵試結束時，仍應彬彬有禮地說自己的直接感受，強調對這次麵試機會和主持人的感謝，並有禮貌地告辭。如“×處長，今天能有這個機會向您當麵請教，我很感激。”“非常感謝×主任的談話，但願不久的將來能被錄用，為貴公司服務。”“您需要的補充材料，我回去後立即送過來，請您給我一個機會。”“我可以走了嗎？再見！”還可在回家之後，馬上再寫一封短信給麵試主持人，表達同樣的感謝之意，以加深他的印象。
下崗可以換崗單幹，不要吊死在一顆樹上。
趙衛剛今年40歲了，他所在的工廠倒閉了，他失業了，40歲了還能幹什麼工作呢？太累的活不想幹，輕鬆的活工資太低，薪金高的又幹不了，做生意，沒資金。這下可愁死個人了，實在沒辦法，他與妻子在附近擺了個小攤賣早點，他開始覺得挺丟麵子，漸漸習慣了，生意還挺好。
下崗了怎麼辦？一是應該有新觀念，二是必須有真本領。
再就業太難了，大批農民向城鎮湧進，下崗職工越來越多，勞動力市場的競爭更加激烈。可是，你也應該看到，一方麵，有許多下崗職工待業在家，另一方麵，社會上有許多工作崗位急等著人們去上崗。為什麼？一些多少年來端鐵飯碗已經習慣了的人們，在心理素質、思想觀念上無法適應新的現實。
一是擇業的主觀要求脫離了社會的需求，“體麵、錢多、舒適、離家近”，期望值太高了；二是受到傳統擇業觀念的影響，“一全民，二集體……”抱著把職業分成若幹等的偏見不放；三是仍然迷戀過去的就業觀念，想再捧一個“鐵飯碗”，缺泛對各種就業方式的認可，不願意從事各種非正規的職業。
下崗職工擇業的失敗常常是因為其錯誤的擇業觀。具體表現為下列幾種情況：
第一，“工作不僅舒適而且還要多掙錢，不然的話，寧願待業也不幹。”這是選擇職業的時候比較常見的誤區之一。在選擇職業的時候，考慮收入是很正常的事情。可是要從整個社會經濟收入水平和勞動能力水平考慮選擇收入比較高的職業，不要隻想收入高不高卻不考慮個人的勞動能力，更不能寧可待業也不從事收入低的職業。
第二，“不符合興趣、愛好的丁作不幹”。這是選擇職業時另一個常見的誤區。選擇職業的時候不顧自己的勞動能力水平怎樣，更不考慮自己感興趣、愛好的職業所能提供的就業職位數量，隻想著自己的興趣和愛好，不符合的就不幹，就算工作也不認真，這是不符合實際的幻想。
第三，“隻要牌子響的單位做什麼都行”。這是職業選擇的另一個誤區。其實單位的牌子響，在市場經濟中，僅僅是該單位的工作效率高或者經濟效益較好，企業的文化素質水平高、知名度高。去該單位就業的確很好，可是這樣的單位對就業者的素質水平的要求往往很高。
第四，“不管什麼職業，能夠找離家近並且不累、能自由自在的單位就考慮。”擇業的時候考慮家和單位的遠近是正常的，但是隨著城鄉交通狀況以及交通工具的改善，家和單位的距離已經不再成為擇業的重要條件。最主要的就是要考慮所選擇的單位是否能讓你的勞動能力獲得充分發揮。
第五，“不管職業，隻要能夠幹一輩子就行”。這是下崗職工選擇職業的又一大誤區。的確，選擇職業的時候，考慮相對穩定是正常的，總不能在一個單位幹幾個星期就換個單位。可是，找一個做一輩子的單位的想法對於下崗職工來講，太不明智了。在市場經濟中，由於科學技術的不斷發展，產業結構不斷變化，知識結構的不斷更新，幾十年不變的職業崗位將愈來愈少。
就業靠的是競爭，上崗靠的是一個人的能力。除了要樹立正確的擇業觀以外，再就業人員還應該具備適應市場變化和新職業要求的能力，具備不斷進行自我開發、自我積累勞動技能的能力，這是真正重要的。現在，我國國有企業職工的文化素質偏低，缺乏職業技能以及競爭力，這種現狀亟待改變。
再就業並不表示回到原單位或者相同的崗位，從事以前做過的工作。值得慶幸的是，目前已經有很多職工懂得了，“精一招，會兩招，學三招”，他們以強烈的競爭意識，投身於技能儲備和知識的學習熱潮中去。
再就業是一次十分痛苦的磨煉，是一次新的選擇。要想更好地生存，就必須就業。