4．多一點愛心
愛是一種愉快和喜悅的感覺，這種感覺不隻是發生在你所愛的人身上，而且還發生在被愛涉及的所有人身上。當然也包括你自己。愛別人和被別人愛都很幸福。愛這種感覺會使人覺得到處都充滿了美和快樂。被愛的陽光照射的人會覺得自己非常堅強、寬厚，而且充滿了生命的活力。
5．愉快相處
和別人一起做一些愉快的事情，並且多多益善。不管是什麼事情，隻要能使雙方愉快就行。比如一起就餐、郊遊，旅行、聽音樂會、看電影、看戲、打球、打牌，或逛大街、遛公園等等都可以。要設法使雙方由衷地快樂相處，共享愉悅和滿足。心情不愉快又不準備向朋友傾訴時，則不宜相處，以免引起誤會。
6．讓別人喜歡你
要使自己變得討人喜歡，應當盡可能地顧及別人，不要攻擊別人，尤其是不要觸及別人的傷疤，多說別人想聽的話，尤其要多聽別人想說的話。
7．有原則性
在人際交往中，單單是被別人喜歡還是很不夠的，你還得讓自己喜歡自己的樣子。當一個人竭盡全力使別人喜歡自己的時候，可能會降低他自身的價值。因為他的許多主觀能動性無法發揮，缺乏鮮明的個性，因而無法給人留下深刻的印象。別人很可能會這樣說：“他呀，整天都是那個樣子，一點也沒有原則性，老是急著討好別人。”
被別人喜歡的正確方法，就是培養自己討人喜歡的特性。換句話說，就是培養鮮明的個性，如豪放、直爽、真誠等，以吸引大批有良知的人在自己周圍，而不要一味迎合。說白了，你隻需吸引能被你吸引的人，而不是每個人。
所以千萬不要無原則地附和別人。
假如一個人在什麼問題上都附和別人，毫無主見，或者有主見也不敢表達出來的話，就很難贏得有識之士的喜歡。所以，不能無原則地附和別人，該堅持的就要堅持，不該讓步的堅決不讓步。
8．關心別人
學會關心別人，首先要學會“領會”別人的感受，而這可以先從分析自身的經曆人手。一個人倘若能記得住自己的感受，通常也可以體會到別人在相同情況下的感覺。例如，當你生病的時候，你有一種孤獨無助的感覺，希望有人來看望你或陪陪你。所以，當你的好朋友生病時，你會立即想到他這個時候最需要的是什麼，你自然就會承擔起這個任務。
假如對方願意的話。你可以盡量多了解你的朋友、同事的感覺、經曆和現在的生活。要盡量記住他們所說的話，並且嚐試著體會他們的經曆和感受。你越這樣做，就越覺得容易體會別人的經曆和感受，而且做起來也就越自然，你也會覺得自己和周圍的人越來越密切了。事實證明，越是關心他人的人，就越是能夠受到別人的尊敬和喜歡。
9．學會分享朋友的快樂
與朋友相處中，不僅要學會分享朋友的痛苦；還要學會分享朋友的快樂。
當一個人遭遇挫折或不幸時，周圍的人大都會深表同情並盡可能地加以安慰，這大概就是所謂的“惻隱之心人皆有之”。而當一個人成功時，周圍的人卻不願和他在一起分享快樂，這也許是妒嫉心所引起的反應吧。如果一個人真的是出於妒嫉而對朋友的成功表示冷漠的話，那麼他就是一個非常差勁的朋友。如果你的朋友有什麼快樂的事，你就去真誠地祝賀他，以擁有這樣的朋友為榮，並分享他的快樂。這將使他感到更快樂。
當你感到為難時。要量力行事。不要勉強自己
陳軍是一名大三的學生，他家離學校不算太遠，經常騎摩托車來上學。他的同學常向他借車子出去玩。剛開始，陳軍很爽快，誰借就給誰。他的同學基本上是新手，經常把他的車子弄出一些毛病。為修車陳軍已花了不少錢。所以，陳軍再也不輕意把車子借給同學了。一次，他的同學路明有急事又向陳軍借車，陳軍很不客氣地說：“對不起，我最近手頭緊，沒錢修車。”路明聽後一聲沒吭，跟陳軍的關係也漸漸疏遠。
無論是求人還是別人求己。雙方關係都不好處理，一個怕碰釘子，心裏忐忑，一個不好意思拒絕，心裏不情願。如果想保持和諧的人際關係，那麼在求人幫忙時一定要注意請求方法。下麵介紹幾種在公司中“高明”的請求技巧。
1．重視平時的人際關係
當工作在期限內無論如何也完不成或因有急事而必須停止工作時，不得不請求公司裏的其他人幫忙。這時被求的一方能否爽快地答應和平時你與他的關係如何密切相關。
無論什麼事情都是對等互換的。在別人求你幫忙時，如果你力所能及就盡力幫忙，那麼在你有事有求於他時，他就很難說：“不”。相反，如果你平時不幫別人的忙，對人家說：“不”，那麼在遇到困難請求別人幫忙時，對方不會提供幫助是必然的事情。
因為自己也有請求別人幫忙的時候，為了在非常時刻能夠得到別人的幫忙，所以在平時工作中別人求你幫忙時，要能體諒對方，盡力給予幫助。
2．詳細說明有關工作的情況
在別人有求於你時，你會想：“為什麼他自己不能做呢？”所以，在自己請求別人幫忙時一定要詳細說明一下原因。同時，在對方接受的場合，必須詳細說明工作的目的、程序、期限等。
如果沒有詳細說明所托工作的情況，一旦工作結果發生錯誤，會給對方帶來麻煩。所以，托人工作時，不要不好意思去交待這個交待那個。
如果知道對方所托工作的主旨和程序，就能很有效率地進行工作。另外，如果知道明確的期限，自己也很容易進行工作的安排，決定每天需要完成的工作量。為了避免不必要地浪費時間，提高工作效率，請求方和被請求方要詳細討論一下工作的主旨和步驟。
3．要知道檢驗是自己的工作
上司找人擬定文件，這樣重要的工作一向要找比較認真的人，可是，即使是認真的人也有一時疏忽、幫倒忙的時候。
托付別人做的工作本來是自己應該做的，如果最終出現問題，就必須自己承擔責任。出現錯誤時，一味地推托說：“這是你做的，我不知道。”會使雙方關係出現裂痕。
對完成的工作進行檢驗，必須由自己去做。即使是托別人做的工作，完成之後的檢驗也是自己的工作。
4．把握自己的工作量
下麵，簡略談一下接受別人托付時的注意事項。
這是某個公司的例子。大家的工作能力沒有太大的差別，可是為什麼大家有事時總找他一個人幫忙而不找別人呢？原來是這個人在別人求他幫忙時，總是說：“嗯，可以。”總是非常愉快地接受。
隻是這個職員有不好的地方，那就是過於輕率地接受別人的托付。有時候在期限時間內不能完成，結果給托付一方帶來麻煩。
那麼，怎樣做才好呢？重要的是受托付一方要估計一下自己在一定的時間內（比如一天）可以完成的工作量。比如，讓你製定文件時要知道有多少頁，或者有多少字，估計一下自己是否能夠完成再做答複。
在接受托付時不能隻是好意地接受，而應該在判斷自己能否真正完成之後再做回答。因為如果不這樣做，有時會給托付一方帶來麻煩。
下麵再看拒絕“難以拒絕的請求”的技巧：
在工作中有托別人做工作的時候，也有別人托自己工作的時候。當別人托付給你工作時的應對方法可以說對人際關係最重要。
別人托付你的事不一定都接受，有時你也有自己有事而拒絕的時候。要認識到這時的拒絕方法不好可能會使你與對方的人際關係惡化。
無論是誰，拒絕對方的請求都是很棘手的事。可是，如果什麼都接受很可能會丟了自己原來的工作。如果能巧妙地拒絕難以拒絕的請求，就能很好地完成自己的工作。相反，如果不能巧妙地拒絕別人的請求比如毫不猶豫地拒絕，會被對方誤解，從而導致人際關係惡化；而有求必應則會被別人認為你是八方討好的人。
除此以外，還要掌握不會使人際關係惡化的巧妙的拒絕方法。
1．如果不能做就要明確地拒絕
如果全部工作都痛痛快快地接受，即使做完了也很可能讓人覺得你沒什麼功勞。因此，一定要巧妙地避免這種結局的出現。巧妙拒絕的要領是不要猶猶豫豫。能完成的時候，即使馬上就要到期你接受了也沒關係；如果不能完成，就要早點告訴對方另請別人。
最尷尬的是把受托的工作擱置，在規定期限內沒能完成，向托付一方交白卷。這樣的話請求一方就無法交差。在別人請求說“你能幫我做嗎？”時，你要是不能完成就盡早告訴對方，避免因工作沒完成給對方帶來麻煩。
2．具體說明不能做的理由
在拒絕請求時隻是說“我很忙”。很可能會被人說：“那個人不愛幫助別人”、“求他什麼事都是一臉的不高興”，所以拒絕時要具體地說明一下不能接受的理由。