1．邁出成功的第一步
很多人無法達到成功的最大問題是不知道該如何去展示自己。隻有當你在機會麵前展示自己，全力以赴接受挑戰，才有可能成功。瞻前顧後，止步不前隻會讓你的一生碌碌無為。
和自己達成一個協議，創造更多展示自己的機會：
展示你的特長。至少每天運用一點你自己的特長。展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。展示你的語言。找出一天，隻使用積極的語言，並以此影響周圍的人。展示你的寬容。找出一天，忽略別人所犯的錯誤。展示你的禮物。給一個人一件禮物，不需要理由。或許不符合你的風格，但找出符合你風格的方式來展示自己，不要再抱怨沒有人給你出頭的機會。用自己的方式，現在就開始。
倒黴職員的十個致命錯誤
下麵是十個TechRepublic總結的最強自毀工作習慣，大家引以為戒吧：
（1）沒有生活計劃
成功人士都有自己的目標，無論是在腦子裏還是寫在紙上，時不時的拿出來參考一下。
（2）技能更不上時代
一定要活到老學到老。
（3）不出活兒
做得再辛苦，沒有結果是得不到承認的。
（4）有效率未必有效果
那些認為電子郵件可以代替其它溝通方式的人往往就犯了這樣的錯誤。和人溝通需要效率，更需要有效果。
（5）認為自己是不可代替的
一旦你開始覺得某項工作離了你沒人能做好，你的明星地位離隕落也不遠了。
（6）自認為什麼都懂
成功的人總會對新鮮事物發生興趣，而不是擺出一副什麼都知道的樣子。
（7）周圍的人隻對你說好聽的
失敗者總是希望聽到別人說自己有多聰明。成功的人懂得聽取反麵意見。
（8）霸占別人的功勞
失敗者總是恨不得將榮譽全部據為己有，最終將自食其果。
（9）不會提升自己
見功勞就上是一回事，但是不懂得讓別人看到自己的長處和成果又是另一回事。
（10）缺乏全麵看事物的能力
除了自己做得好，還應該經常參考別人的意見，獲得多方麵的觀點，才能有助於進步。
如果你還不想被老板開除，最好不要有下麵這些毛病：
（1）對別人的期望熟視無睹。並不是讓你唯命是從，但必須在這個團體裏樹立自己的價值。
（2）幹活隻為了錢。每天盯著時鍾混日子隻有毀了自己。
（3）小道消息傳播中心。熱衷於傳閑話的人總會得到應得的下場。
（4）總是誤了最後期限。你是團體中的一員，做不好就會拖累大家。
（5）上班不幹正事。沒完沒了打和工作無關的電話、聊天、上網、寫blog，你很快就可以回家全職幹這些了。
不過反過來說，如果你真的是這樣，很可能更應該想想你現在做的是不是你喜歡做的事情，也許換個工作會讓你找回自己。
2．展現與眾不同
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說，就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗隻有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現在，市場上的評價標準越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來跨行業的標準，國際間的交流帶來國際化的標準。一個人想要獲得成功，必要建立他與別人的‘差異化’，與眾不同方能樹立起品牌。”
（1）讀透生命周期
在品牌管理中間，有一個很重要的理念是產品生命周期，隻有摸透產品本身生命成長的過程，才能因勢利導，創出高潮。一個人的職業生涯也有其生命周期，大致可以分為5個階段。
從校園走出的大學生大多處於職業生涯的第一個階段，朱正中提出的這個個人成長經曆周期印證了“初涉職場是拿熱情換經驗”的觀點。他坦白地說：“大學隻是進入社會的踏腳石，無法彰顯你與別人的差別。”處於相同的生命周期模型中間，唯有做好差異化策略，方能成為優秀人士。
因為擔任過多家企業的高層管理人員，朱正中評點了企業喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業喜歡年輕基層員工，主要是因為他們能熟練運用科技、勞動成本較低、容易教導；同時，年輕基層員工在人力市場上的供應相對充足。
企業喜歡年長員工，主要是因為他們能不斷提供高價值，能夠為公司培養人才，有著無法取代的作用；同時，這些人也應該是沒有出現職業倦怠。
還有一類人企業非常喜歡：全力以赴的員工，以企業為家。