由於女性特點和傳統性別角色的影響，在擇業過程中往往表現出與男性不同的一些心理狀態。了解和正確認識這些擇業心態，對科學地選擇自己的人生道路是十分必要的。據研究，女性擇業心態主要表現在以下五個方麵。
1.安全心理
所謂安全心理是指在選擇職業時從職業的穩定性出發，選擇那些風險小，工作環境穩定的職業。據我們對大學生的調查，女生有82%的人傾向於選擇全民所有製企事業單位，如教育、科研、國家機關等，認為這些單位雖然收入不高，但較穩定。選擇“成功率大，風險性也大”的職業的人隻有18%，而男性對這一問題的選擇卻達到56%。持安全心理的人通常順應社會的一般價值取向來選擇職業，對於那些具有開拓性甚至具有前導性的職業，往往持觀望態度而不敢一試身手。這種求安全、求穩定的心理，從某種程度上說限製了女性求職的範圍和成功的機會。
2.求名心理
在消費者中有一種求名心理，即追求商品的名牌，以顯示自己的社會地位和滿足虛榮心。在求職擇業者中也有這種求名心理，表現為對“名聲好”的職業的追求，其中女性比男性更普遍。有的是因不了解職業的內在要求或不知道自己能否勝任某些工作，而盲目追求所謂“聲望高，名譽好”的單位或職業崗位，有的人甚至為了求名而甘願清苦。有一位在集體企業已做出一番成就的女大學生，為了擇偶需要一心想改變自己集體企業人員的名聲，結果放棄了已成就的事業和較高的收入，通過托人找門路終於進了一所國家級的研究所，但工作是收信件和報紙。廣東一些個體戶想當國家幹部，一些富起來的私營企業主，竟然熱衷於進“清水衙門”，據稱也是為了圖個“好名聲”，提高自己的“社會地位”。那些渴望成為“演員”、“明星”、“節目主持人”、“記者”、“作家”以至上當受騙的人，很多也是出於這種心理。
3.求閑求便心理
求閑心理是指求職者追求舒適的工作環境和清閑的工作。在招聘現場常有這樣的怪現象，有些用人單位的招聘桌前人山人海，擁擠不堪，而有些招聘桌前卻無人問津。有一個女青年曾直接了當地說：寧可在家吃閑飯，也不去當紡織工。據筆者調查，許多女性放棄待遇優厚的工作單位，而擁向高等學校去從事待遇低的一般性工作，也是出於這種求閑心理。
求便心理是追求離家近或圖生活便利的一種心態。事業與家庭、工作與生活常有許多矛盾，因此，不管什麼工作，隻要照料家務、照看孩子方便就行，成為一些女性求職擇業的一種心理傾向。
4.從眾心理
從眾心理也是女性擇業時常見的一種心理狀態。她們抱著“傻子過年看鄰居”的心理，尋找“熱門”職業，某種職業報考的人數越多，她們對那種職業的渴求就越大。這種跟著感覺走的盲目從眾行為，造成許多人錯誤的選擇。
5.依賴心理
受傳統文化及女性社會角色的影響，依賴心理在許多方麵都不同程度地存在著。如選擇職業時希望別人為自己作主，表現出自主能力差，對父母的依賴性強。包括受過高等教育的女大學生，也有64%的人希望長輩或朋友幫助選擇職業，以減輕自身的心理壓力。依賴心理的另一方麵，表現在對待職業和家庭的精力分配上，我曾參加過一個研究生的辯論賽，辯題是“女研究生幹得好不如嫁得好”，竟然贏得了眾多的支持者，反映了女性對家庭及他人的依賴，正是由於這種心理作用，許多人主張“犧牲自己，保證丈夫的事業成功”，從而傾向於選擇那些工作責任不大，投入時間和精力不多，任務輕鬆的職業，這不能不說是依賴心理的催化作用。
以上五類擇業心態帶有一定的普遍性，它不僅給女性就業帶來一定的局限和危機，也為社會所關注。要糾正這些心態，不僅要靠女性努力提高自身的素質和改變錯誤的擇業觀念，也需要社會的關心、重視和支持。
§§第五章 女性求職擇業的原則