《頤》卦指出，養育應靠自己，不可依靠別人，不可羨慕，應當運用智慧，努力。這對於即將走向社會的現代的年輕人很有啟示意義，為了養育自己，對於年輕人來說，就是要在競爭日益激烈的人才市場尋求一份穩定的職業，而為了在最短時間內找到好工作，可從以下方麵來努力：
（1）多渠道收集信息：看報紙寄履曆的時代已經過去了，現在找工作要求的是速度快、定位準、門路廣。有些公司的職位空缺，並不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線。所以在工作中建立龐大的人際關係網路，或和同學保持聯係，就顯得相當重要——也許他就是你跳槽時的貴人。另外，多參與同業的團體或組織，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊，更是打聽組織文化和報酬的消息來源。
（2）充分利用計算機網絡。可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關資訊，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那裏你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊？如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利，公司結構等資訊，將有助於你做出跳槽的正確決定。
（3）做到知己知彼。了解別人就是增加自己的實力，因此，除了未來的潛在企業主之外，不妨多花一點心思，注意報章雜誌的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關並購、增資和縮減的消息，並針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能麵對的問題。當然，對於公司積極參與的公益活動不妨多留意，這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的：也許你會有白費工的感覺，可是當有朝一日你獲得麵談機會時，它就是你製勝的利器。
（4）精心準備簡曆。簡曆是公司對你的第一印象，也是為你贏得麵試機會的關鍵，因此千萬不可小看，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思並非要你在簡曆上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真麵目的渴望。
怎樣的履曆能獲得老板的青睞呢？條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀，原則上履曆表的長度以不超過一頁為窪”如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履曆可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。
當然，厚厚一疊履曆並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他就曾被一名應聘者長達數十頁的履曆所吸引。但其前提是人的經曆必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嚐試的。
具體指出自己過去傑出的表現時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的說法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年成長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。
另外，履曆中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候，通常需得如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什麼、再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履曆上，那極可能給人不懂時間管理的印象。
當你準備好一份令人垂涎的履曆之後，最後一關是，讓履曆正確無誤的送達麵試者的手中，記住，你不一定要將它寄給人事廣告上的收件人，不妨先查出你想應聘部門的主管大名，直接寄給他，但發信之前，記得確認他的職稱和姓名。
記住：養育靠自己，不可依賴別人，當不得巳時，就勤動腦筋，多想辦法。
§§第二十八章 大過