“卦名及卦辭簡釋”
隨卦下震上兌，兌為澤為悅，震為雷為動，動則悅，有隨和、順從之象。隨從之道，在於以“正”相隨，隨善而從，失時失正，是“隨從”之所戎。隨卦告訴我們，人應該能夠以上禮下，以尊隨卑，舍去己見，隨從眾人，在嚴隨”中去取得歡樂。
《隨》卦是“隨和、隨從”的意思。下卦“震”是動；上卦“兌”是悅。此動而彼悅，就成為“隨”的意思。總之，自己虛心隨和他人，他人也會來隨和自己，能夠相互隨和，當然任何事都可以成功。這一基本原則用於處理同事關係是非常適合的。
成功者的道路有千千萬萬，但總有一些共同之處。在一項主題為“傑出青年的童年與教育”調查中，專家發現，傑出青年大多數是善於與他人團結協作的人，團結協作是許多成功人土的共同特性。
為了與同事密切合作，你需要培養以下幾個方麵的主要能力。
（1）積極的參與。在團體中，每個成員都應該具有奉獻意識，並有責任作出自己應有的貢獻。在許多團體場合；有的人喜歡讓別人出頭露麵，在討論中首當其衝，而自己卻靜靜地坐在那裏，做一個感興趣的旁觀者。這樣做的結果是，你無法培養自己的社交能力，贏得團體中其他成員對你的尊重，或者對團體的決定施加影響。既然你同樣對團體的最終決策負有責任，無論你態度積極或保持沉默，你都可以貢獻你的聰明才智。如果你不敢拋頭露麵，大膽地表述自己的觀點，或覺得你的觀點不如他人的有價值，那麼，你需要首先排除這種消極認識。如果你感到憂慮和焦急，那麼，你需要迫使自己邁出第一步，萬事開頭難，隨著你不合理的怪念頭的減退，以及你自信心的增強，你就能積極地參與到團體的活動中來，為團體的發展作出自己應有的貢獻。
（2）具備有效討論的能力。
有效討論的能力主要表現在如下方麵：
①清楚地表達你的觀點，並提供支持的理由和根據。
②認真地聆聽他人的意見，努力了解他人的觀點及其支撐的理由。
③直接地對他人提出的觀點做出回答，而不要簡單地試圖闡述你自己的觀點。
④提一些相關的問題，以便全麵地探究所討論的問題，然後設法去回答問題。
⑤把注意力放在增加了解上，而不要試圖不計代價地去證明自己觀點的正確性。
（3）尊敬團體的每一位成員。這是保證合作成功的基本準則。雖然你可能確信你比其他的參加者更有知識，但重要的是，你要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷，或表現出不耐煩，做到這一點對於團體正常地發揮功能是很有必要的。也許在某些場合，其他成員不同意你的分析或結論，即使你確信你是正確的，當發生這種情況時，你需要做出必要的妥協和讓步。如果做不到這一點，就接受現實，盡你所能闡述自己的觀點，力爭使他人能夠接受。
（4）鼓勵他人提出多樣化的觀點，不要過早地對觀點作判斷。除了提出你自己的觀點外，你還應該鼓勵其他成員也提出他們的觀點。當他人提出自己的觀點時，要做出積極的和建設性的反應。
（5）客觀地評價觀點，而不意氣用事。當團體對其成員提出的觀點進行評價時，應該運用批判思考的技能對它們進行評價。爭論點或問題是什麼？這個觀點是如何說明問題的？提出這個觀點的理由和根據是什麼？它的風險和弊端是什麼？重要的是要讓團體的成員意識到評價的對象是觀點，而不是提出觀點的人。最常見的一種思考錯誤是，有的成員僅從個人的愛好或偏見出發，不是對人們提出的觀點進行評價，而是把矛頭指向個人。對有挑戰性的觀點應該做出這樣的回答：“我不同意你的看法，原因是……”而不應該說：“你真無知”。隻有如此，才能進行良好的溝通，而不會惡語傷人。
（6）準確認識各自在團體中的角色和彼此的關係。團體好比是活生生的、不斷進化的有機體，它們是由處於複雜的和充滿活力關係之中的個體構成的、就如在一場球賽中，“沒有號碼牌你無法分辨運動員”一樣，一個團體中要有效地發揮作用，也需要你識別出誰是“運動員”，他們彼此關係的性質，以及決策權是如何分配的：在一個你不熟悉的新團隊中，弄清這些情況是特別重要的，它可以為你提供一個你在其中能說話和回答的“思考環境”。
隨卦，闡釋追隨、隨和的原則。人與人之間，個人利益往往會有衝突，有時必須舍棄個人的私見、私利，隨和樂意、樂利，才能維係安和樂利的社會。因而，不可固執己見，應當以群眾的利益為依歸，不可貪圖近利，有失本分，動機必須純正，應當以誠信為基礎，明辨進退取舍，擇善固執，唯有至誠，才能精誠團結，達到和諧雙贏的目標。