在商場上打拚的女人更應該學會堅強的活著，別拿性別當理由，當幌子。性別不是別人謙讓的理由，要追求自己的地位和品位，否則在別人看來，你永遠都是弱者，永遠都別想真正得到別人的尊敬和擁戴。
做人難，做女人更難，做堅強獨立的女人那就是難上加難！女人要學會讓自己獨立生存的能力，也要學會堅強麵對這個紛紛擾擾的世界，不要用眼淚和無助博取別人的同情，不要把自己的性別當成自己的擋箭牌。
其實，隻要商場上的女人們正視現實，麵對艱難險阻，不退縮，不畏懼，勇於開拓，發奮前進，就一定能取得成功；遇到困難，前途渺茫時，不喪氣，隻要堅持不懈，就一定會生出許多希望來！
在商場上，女性獨具的一些特性，恰恰是女性經理人能夠在管理這方男性的傳統領地裏嶄露頭角，穩占一席之地的原因所在。以往女性在企業管理領域默默無聞，完全是出於陳腐的傳統觀念和傳統習俗的束縛，而絕非女性秉賦遜於男性。而今桎梏已去，女性經理人有機會大展身手。管理中傳統的陽剛和女性經理人獨有的陰柔，完全能相互融合，相得益彰。而且如今人性管理在企業中倍受重視，女性經理人的管理風格從某種程度上更契合管理發展的趨勢，女性經理人完全可以在未來的職業生涯中更上層樓。
那麼，就管理而言，女性經理人身上究竟有哪些令人刮目相看的特點呢？
1.親和力
一般說來，男性傾向於指揮。他們的進攻性強，試圖掌控一切。女性則傾向於協調。她們通常把自己置身於事件之中，而不是居高臨下。相對而言，女性經理人更擅長人際關係、平衡矛盾利益，對下屬更為體貼嗬護。她們更願意了解某一行為對他人的影響。因此，女性經理人容易和下屬達成默契，在所領導的團隊中形成較強的親和氣氛。
2.傾聽者
相對男性經理人而言，女性經理人更善於傾聽。男性長於邏輯推理，注重事實數據。而女性則更多依賴直覺，更倚重人與人之間麵對麵的直接交流。從這點上講，女性經理人更開放，更易交流，更願意與員工分享信息，也更容易溝通。
3.重細節
女性經理人相對於結果而言更注重過程，這就決定了她們通常較注意細節。女性經理人比較願意介入到下屬的日常工作中，以獲取更多細節，並藉此確保達成預期結果。
4.靈活性
女性感情敏感細膩。這就決定了女性經理人對周圍環境和員工行為的變化能迅捷地感知，並及時做出應對。因此，女性經理人通常更善於隨機應變。在競爭環境多變的今天，這一特性彌足珍貴。
盡管女性獨具的陰柔特性，使女性經理人在當今的企業管理中進退自如。而女性不可替代的社會角色，也使女性經理人麵臨獨特的挑戰。