那麼我們應該怎樣麵對上司呢？在職場中，獲得上司的肯定，是每個職員非常看重的一件事情。每個上司有各自不同的脾氣，我們應該怎麼樣麵對呢？
遇到冷靜的上司，你就不要自做主張，如果你說話不多，舉止安順，高興不會大笑，悲痛不會大哭，認為對的，不拍手稱讚，你的言行、舉止始終保持著溫和穩妥，那麼你會受到上司的讚許。遇到這樣的上司，對於一切工作，你隻需要提出建議，不可自做主張，遵照執行就是。至於執行的經過，必須有詳細記栽。在執行中遇到的困難，不必請示，自行解決，多去請示適得其反。
與懦弱的上司打交道，要當心他身邊的實權人物，懦弱的人，不會當領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者代為指揮。這就要求你必須看準、了解代為指揮的人是什麽性情，再考慮應對的方法。
與熱忱的上司打交道，采取不即不離的方式遇到熱情的上司，逢其對你表示特別好感時，不要完全相信而相見恨晚，必須明白他的熱情原因，（特別是女士），要保持清醒的頭腦、受寵不驚的常態和不即不離的方式。記住：“君子之交淡如水”。
與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力隻要善於利用你的能力，表現你的工作成績，決對不用擔心你沒有發展的機會。他自己長於才
氣，所以最愛有才氣的人。惟英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；惟英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你。在你機會未到時，仍很愉快的工作，並做的又快又好，不要操之過急。一旦機會到來就一定要好好把握，決不放過。
與傲慢的上司打交道，要謹守崗位。你的上司如果是個傲慢人物，與其向他取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡合。他人雖然傲慢，但為自己的事業考慮，也不能專蓄那些勢力小人，完全擯斥求功的君子。隻要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。