在現代複雜的職場裏，上下級關係森嚴，很多時候，一個普通員工的命運就掌握在某位“掌權者”的手裏。一次會議，一個不慎嚴謹的工作彙報，很有可能就成為下一次裁員時的依據。作為女性，在這樣的職場中工作，我們需要有怎樣的心態和表現呢？
職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對於一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而隻是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那麼這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織裏生存，更不要談發展。
辦公室有個同事，長得不錯，家境也好，藝術類專業畢業，總之品位很好，穿著很講究。而我們的負責人則是個女強人，高齡剩女，有點像前蘇聯的影片《辦公室的故事》裏的那個卡盧金娜，而且絕對是影片一開始的那個形象，還經常告誡我們不要把大好的青春浪費在談論口紅的顏色和裙子的長短上。所以同事一來到我們部門就引起了負責人的不滿，同事也是個倔脾氣，不肯改變自己的行事風格，而且一開始還天真地想幫助她改變形象，結果可想而知：剩女一直不給她好臉色看，她的評分永遠是最低的，在這種情況下，合同還沒到期她就主動請辭了。當然和老板較勁不隻於衣服，還包括學曆、家世、配偶、孩子等一切會讓對方自慚形穢的方麵。
在現代複雜的職場裏，上下級關係森嚴，很多時候，一個普通員工的命運就掌握在某位“掌權者”的手裏。一次會議，一個不慎嚴謹的工作彙報，很有可能就成為下一次裁員時的依據。作為女性，在這樣的職場中工作，我們需要有怎樣的心態和表現呢？說到這裏，有人也許忍不住發問了，領導的水平那麼臭，叫我怎麼能服服帖貼呢？
那你大錯特錯了！要知道，領導的水平，並不隻是憑借一件事或是一句話便能看出來的，如果你覺得領導的決策水平比較差，那也許是你缺乏發現。在這種情況下，你就越要服帖。古時候，將領帶兵對陣時最怕碰到的，不是那些腰寬體壯、盔甲齊整的對手，而是那些缺胳膊少腿的，或僧道尼姑之流，他們往往身懷絕技，水平低，如果還能走上領導崗位，恰好證明此人必有過人之處，或善於利用人脈或頭腦靈活等等，這種現象在國企裏，在各個公司裏，都很常見，往往三五個女人聚在一起，聊自己的上司時，很容易談到某個上司的淺薄之處，但是作為一名職場女性，對待這樣的上司需要慎之又慎的行為和寬之又寬心胸。
小不忍則亂大謀。人家越王勾踐還對吳王夫差畢恭畢敬，臥薪嚐膽，吃不好，睡不寧——據說還給喂過夫差的大糞。但是，最後是誰獨步天下，青史留名？真此一時，彼一時也！
現在，就算領導再變差，對你也不至於象夫差待勾踐那樣。孟子曾經說，指出了“故天將降大任於是人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”早在幾千年前孟子就看到了大家現在的困境，競爭殘酷的職場，讓人很難適應的環境，對每個女人來說都是一種挑戰。學會和領導和諧相處，是一種女人的智慧。
在絕大多數企業裏，開展業務的資源都掌握在領導手上。沒有資源支持，你縱有天大本事，也隻能象塔利班的戰士那樣，手裏緊緊握住步槍，躲在山洞裏，伸出頭來，眼睜睜地看著美國的 B——52 或阿帕奇直升機在天空盤纏，冷不防還扔一個致命的東西下來。很多女人都有一番事業心，希望打造自己的事業平台，但是有一個相對較好的職場人脈，是成功不可缺的一部份。
所以，走進職場的第一步，就是要切不可輕視領導，要跟領導打好關係，讓他相信你，大膽使用你，多用資源支持你——你大不了咬緊牙關，甚至花錢換副牙齒。一副牙齒與你的職場前途孰輕孰重，聰明的你，應該心中有數吧？