正文 第56章 用力去拚,開創屬於自己的一片新天地(2 / 2)

在你任職期間,你會被要求做許多事情:一般性的職責,特別的任務,團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人,顯示你的優秀,並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。

然而,有一項最重要的職責,或許你的上司永遠都會對你秘而不宣,但你在任職期間要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事,而不必等待別人要求你去做。

是的,我們是聘你來工作的,但更重要的,是聘你來為了公司的最大利益,而隨時隨地思考、運用你的判斷力並采取行動的。

如果此後再也沒有人向你提及這個原則,千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日複一日的工作實踐,或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是,不要被這一表象所蒙蔽。

一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關係存續期間,讓它始終伴隨你左右,成為你積極主動工作的一盞指路明燈,時時刻刻鞭策著你的思考和行動。

隻要你是我們的員工,你就擁有我們的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

在任何時候,如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可:有權在必要的時候直言不諱陳述己見,提出你的建議,或是質疑某項行動或決定。

這並不意味著我們必定會認同你的看法,或是必然改變我們現有的做法;但是,我們將始終樂於傾聽,在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標,並在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

如果你想尋求對既有工作程序的改變,你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的。先努力嚐試著在既有的體係下開展工作,但如果你覺得這些體係需要改變,那就毫不猶豫地告訴我們。

你的真誠的經理又及:像其他許多很好的建議一樣,終極期望也是簡單不過的常識。

一旦你明白了終極期望,你就必須在每日的工作中加以實踐。再也沒有比接受這個挑戰,對你獲得工作、事業以及人生的成功更至關重要的了。

這是一封飽含深情的、喚起人們工作、積極進取的公開信,它提出了期望大家都應積極努力工作以實現心中的夢想,它號召員工們為共同的利益而積極行動,為達到人類共同的遠景而奮鬥。

我們應該由此延伸開來:何止是工作呢?給陌生人一個善意的提醒,給朋友一個力所能及的幫助,自己遇到難題時茶飯不思的努力……積極的行動、拚搏的精神,會讓你的人生之路越走越寬。

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