1.了解該職位誰有資格勝任。所謂知己知彼，百戰百勝。雖然了解別人並不一定必勝，但是最低限度，你能由此知道，需要擁有什麼條件才能獲得晉升，從而為了一次晉升機會做好準備，打下基礎。
2.不妨讓領導知道，你對該職位有興趣，而且提出具體的論據，證明你有足夠的資格勝任那個位子，對公司做出更大貢獻。這似乎有點令人難為情。實際上，不少領導為了選擇合適人選大傷腦筋，而你這樣做是在給他解決難題。正如毛遂自薦那樣，也需要具備一定的自我推銷能力；中國人的過分含蓄和謙虛，在現代社會是吃不開的，往往會成為前途的絆腳石。
3.在平時要多為公司做出貢獻，而不是考慮在晉升後能得到什麼報酬，這一點很重要。領導最擔心和討厭那種一味追求個人私利的人，他們覺得這種人過於自私，實際上也是華而不實，沒有多少能力。假如把這種人提升到較高職位的話，隻會給公司帶來不利影響。因此，你應該讓領導感到你並不是那種單純追名逐利的自私之輩，而是有很強的事業心和責任感。讓他覺得你之所以想得到較高職位，是為公司的前途和利益著想，是為了實現自己的事業心。
4.盡管晉升的人選最終落在了別的同事身上，你也不要因此沮喪和不合作。你的每一個表現，都看在別人的眼中。因此，你要表現出大將風度，不以一城一池之得失而或喜或悲，應把眼光放長遠些，為下一個晉升機會的來臨做出準備。
增加晉升可能性的8個步驟
當然，許多中層領導希望在事業階梯上比正常的時刻表上升得快一些。有一些策略可以幫助你做到這一點。第一個非常簡單，就是複製成功。如果公司裏有人比其他人前進得快一些，為什麼不以他為榜樣呢？按照他所做的去做，循序漸進。沒有必要任何事情都從頭再來。
如果沒有合理的榜樣，以下8個步驟會幫助任何人獲得晉升的潛質：
1.檢查你當前的工作。公司對於處在你這一職位的人的真正要求是什麼？確保你達到了他們要求的水平。
2.製定出一個計劃，讓公司得到的比他們期望的更多。吸引公司注意力的最快方法就是做一個超級表演者。平庸的人充斥著各個角落，所以超級表演者肯定會很突出。
3.尋找能更好地完成工作的方法。引起高級管理層注意的另一個方法就是提出改進建議。這一行動顯示了你的興趣和承諾。
4.建立起善於與人合作的聲譽，無論是和高級管理層還是和員工。別牽涉進那些小風波裏，遇到衝突，要甘願做出妥協，讓你樂於助人的名聲廣為人知。任何公司都是一個小社會，隻有在其中如魚得水的人才能晉升。
5.了解你渴望得到的職位的情況。那位主管到底都幹些什麼呢？需要什麼特殊的技能或知識嗎？了解這一切的方法之一就是向這位主管提供幫助，成為一名非正式的助理（也許你會發現這份工作令你頭疼而你根本不想要它）。
6.尋找一些能使你受到高層管理者注意的任務。無論是加入一個重要的委員會，執行一項特別的計劃，還是對管理者們發表演講的機會你都不應該錯過。
7.學習如何簡單明了地與人溝通。如果你想成為一名更高級的管理者，這是一項非常重要的能力。如果你不善於與人溝通，晉升的機會是微乎其微的，我的一位好朋友曾親身驗證了溝通技巧的重要性。他曾經和近百個合格的申請者一道參加了一份管理工作的麵試。大部分應聘者都有高級職稱和優秀的工作經驗。麵試持續了近1個月，經過三四次篩選。最終當我的朋友被選中的時候，他問該公司的總裁：“在這麼多令人印象深刻的應聘者中為什麼單單選中了我？”總裁告訴他：“這是因為我能理解你的話，而顯然你也能理解我。”
8.享受你的公司和你的工作。你對工作的態度和興趣會不可避免地表現在別人麵前。高級管理層傾向於提拔那些愉快地為公司工作的人。
如果你做了上述所有的事，你被提升的機會會比別人多幾倍，公司也就絕不可能忽視你了。
如何在升職競爭中獲勝
所謂人望高處，你想盡辦法晉升，無非是希望出類拔萃，各利雙收，這也是無可厚非之事。但這並不是你個人的事情，當你節節上升之際，你必須要與同事競爭，自己才可能穩步攀爬成功的階梯。
專家特別為想升職的人，提供一些意見作為參考：
1.坦誠告訴你的同事自己的野心與理想，不做暗箭傷人的事情。一切以實力取勝，自我要求嚴格。
2.在公平競爭的情況下，知道對方遇到什麼不快的事情，不可落井下石，隻須表示同情，誠心祝福對方，你也不必特別為對方做什麼事情。
3.小心觀察上級對你的印象，是否滿意你的工作表現，才考慮應否向他提出升職的要求。
4.如果你想調升至另一部門較高的職位，首先你要想想自己是否能夠勝任，還是這隻是你一廂情願的想法，沒有顧及其他外在的條件。
5.在一些重要工作上，你固然表現出色，但是也不能忽略微不足道的事情，如遲到早退、隨意請病假。上級可能會在這些事情上，認定你不是一個謹慎的人，這會影響你的升遷機會。
6.與對手競爭職位期間，還可能聽到不少對自己不利的謠傳，你應該充耳不聞，不要理會。
7.不要涉人任何一宗人事糾紛中，以免殃及池魚。
有些員工不惜使用任何手段去爭取競爭的勝利。他們不但盡力抬高自己，還會貶低他人，別讓你自己變成他們中的一員。因為這樣做沒必要。在這場拉力賽中勝出的隻能是可靠、能幹、誠實的人，這些品質才是高層管理者所尋覓的。
抱負、可靠、誠實、能力以及其他一些作為晉升候選人應具備的品質之外，還需要什麼呢？這就是在同事中凸顯你自己，要讓管理者看得見你。這不是一種品質，也許稱之為態度更合適。
表現自己沒有錯，也並非不道德，這隻意味著想讓高級管理層注意你，並且知道你正在充滿活力地忙於推動企業業務。不要避開聚光燈，把你對企業的興趣表現出來，企業自然也會對你有興趣。以下這些合乎道德的做法會使你更突出：
1.參加特別的工作小組。高層管理者通常更關注一些特別計劃而不是那些日常活動。參加特別計劃小組是展示你的能力以及讓管理者注意你的一個好方法。
2.積極參與各種會議。參加會議前要了解會議的主題並準備好充足的資料。要坐在前排，問一些經過深思熟慮的問題（但不要問那些故意刁難的問題，問一些合理的、觸動管理層的問題即可）。
3.對管理層的要求和指示一定要做出適宜的反應。別讓他們奇怪你怎麼還沒有答複。這意味著你要即時以書麵備忘錄形式做出答複，即使某些答案可能會令人不舒服。
4.及時地出謀劃策。別老是猶豫不決或害臊，如果你覺得某個主意很棒，企業也很可能這麼想。
5.每天都要出現。
6.學會很好地與人溝通。做生意其實就是想法和信息的交流，中層領導的工作就是每天溝通高層管理者和一線員工的想法。
以上的活動對於其他參與這個職位競爭的員工來說都是公平的。中層領導如果很好的把握了這些實點，則必然能在職場晉升的競爭中攻無不克，戰無不勝。