和上司麵談的時候，你可以按照清單的次序指出和敘述你一係列的優異工作表現，以便讓他做出正確而有效的評價。隻要他沒有消極性的評價，則你接下去所提出的升職加薪的要求便有可能獲得接納。
4.提出調換工作崗位的請求要適當
一個人若能得到與自己的能力、興趣完全一致的工作崗位，那無疑是一件非常值得慶幸的事。但在現實生活中，命運常常跟人們過不去。人們也常常在社會分工中，在某一部門裏，被安排在某個不是很理想的工作崗位。
比如，有人想幹銷售，卻分到了人事部門；有人想開汽車，卻來到機床邊……麵對這種種不盡人意之處，人們應當有一個調整自己的取向，而不是一味遷就社會，使自己受到不公正的待遇。
在條件允許的情況下，我們要不要主動找上司談談，提出調換工作崗位的要求呢？
完全可以。假如在同一個企業內，你認為有更適合的工作崗位，那兒也需要人員補充時，你就可以提出這樣的要求。然而，在這種時候，往往有這樣幾種情況會影響你的請求。
一是你目前所在的崗位更需要人，特別是一些相對而言比較艱苦勞累的工作崗位。上司不大願意輕易地把人員調動，以免動搖人心。因此，盡管你想去的崗位也需要人，上司也不一定會滿足你的願望。所以，你的請求便是不適當的。
二是盡管你所在的崗位也可以讓你走，但你想去的崗位卻是一個令很多人都向往的地方，不少人也都是同樣的願望。在此種情況下，上司也常常寧可保持一定的穩定和平衡，不做任何調整。於是，你的請求可能也會招致不好的效果。
總之，向上司提出晉升要求，方法非常重要，但還有一點更重要，那就是你自己的實力，在提出晉升加薪的要求之前，最好坦然地反問自己：“我是否真的值得加薪了？”假如答案是肯定的，你再講究方法去實現你的願望。否則，那就再等等吧。
幫上司找到你升職的理由
你要想出人頭地，隻有了解你在上司心目中的地位，這樣才能有的放矢。所以，你要學會幫上司找到你升職的理由。
古人雲：“良禽擇本而棲，良臣擇主而事。”隻有跟隨有能力、有前途的上級領導工作，你才能更有前途。
1.你同上級領導的關係是否都不錯
當代社會生活中，許多員工的前程都取決於他們能不能“玩得轉”。無論你在哪個部門工作，你成功的關鍵就是讓上司知道你，並且你要精明、老道、圓通。
2.你公司裏的上級領導是否賞識你
在這方麵處置得當的下屬總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己做的事情，爭取得到一個下作幹得好的名聲。上司往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀新人和公司裏的能人。
3.你在公司是否參加了一些重要項目
參加核心項目，表明你已踏上步步高升之途。特別是因為你參加了這類項目，會使你有機會和上司打交道，並證明自己的能力。若你未能參加這類項目，則表明你該著手考慮另謀出路。
你的上司是否宣傳你的成績？不管你是哪一個部門的職員，你的上司可助你成功，也可毀你前程；既可讓你表現得精明強幹，還可以使你看起來很不稱職。一些人未得到提拔，大多是由於他們的上司不給他們發展、表現的機會，不允許他們顯露才華。
人世間沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。你的上司也不會憑白無故地給你升職。上司給哪些人員加薪，給哪些人員升職，或把哪些人員“炒魷魚”，都有他自己的理由和依據。雖然沒有一個固定的程序能夠確保你獲得升職和加薪，但是你要得到升職和加薪，也是要具備一定條件的。
1.毛遂自薦提出要求
當你知道某一職位或更高職位出現空缺並且自己完全能勝任這一職位時，保持沉默，絕不是良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上司，盡量使你如願以償。
2.預先提醒加深印象
在正式提出問題之前，應向上司做出一兩個暗示，表明你正在考慮這個問題，這樣就不會在商量的時候發現他毫無準備。如果上司確信給予你提升是出於對大局利益的考慮，那麼，你將會大有希望，要把握好這次機會。若上司有所保留的話，你了解了其中的原因後，會發現你選擇了錯誤的職業或這家公司並不適合你。
3.用事實證明成績
你的要求一旦遭到拒絕，轉而用辭職或不辭而別來威脅上司的做法往往會引起上司的不滿。即使上司屈服於你的威脅，但你卻失去了他的信任。
其實你簡單地寫一份報告給上司，總結一下你的工作，詳盡列出你的成績，就使他能及時了解你的業績，並且日後也能查閱。
4.向上司表明提拔你的好處
要向上司說明你的提升會使他得到好處，你確需動一番腦筋。比如，可以告訴他，你的權力的擴大會使你為他完成更多的工作，可能更有效地處理你手頭上的事情，等等。
5.讓上司知道你並不是為私利而提升
因此，你應該讓上司感到，你並不是那單純追名逐利的自私之輩，而是有很強的事業心和責任感。讓他覺得你之所以想得到較高職位，是為公司的前途和利益著想，是為了實現自己的事業心。
做好人事變動前的“熱身”工作
在爭取升遷的道路上，最大的障礙是什麼？不是虎視耽耽的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸上司，最大的障礙是你自己，是你沒有迎合多變的局勢。
並非每個領導都是明智的。在很多時候，領導需要經過手下人在言語或行為上的提醒，才能觸發起升職的念頭。當你了解領導是這種被動的人之後，與其期望他對你主動作出提升的安排，還不如好好為自己的將來動腦筋來得實際。
為自己創造升遷機會之前，必須先做好一些必要的熱身工作。
1.讓領導依賴你
多花些時間搜集有關工作的資料，遵守公司的規則，多找些機會與領導接觸。久而久之，領導已經習慣於依賴你的工作，你就奏響了獲得晉升的前奏。
2.發揮各方麵的才能
別老是專注於一項工作的專長。否則，領導為了怕找不到合適人選替代你的位置，就不會考慮到有關你的升遷問題。雖然專心投入一項工作是獲得領導賞識的主要條件，但除了做好本身的工作外，也要讓他知道，你具有各個方麵的才能。在其他同事放大假時，你可以主動提出替同事處理事情。這樣做，一則可以從中學到更多的東西，二則證明你對公司有歸屬感。
3.與領導建立友誼
這是不容易做到的。特別是異性之間，太過親密反而會使同事產生誤會，從而對前途有害。不過，你不要奢望領導會對你付出真正的友誼，他隻是需要感到你的友善罷了。然而，能夠達到這一目的，也就足夠了。
4.了解公司的製度
先了解公司的晉升製度，才能有明確的為之奮鬥的目標。每家公司都有其晉升製度。如果你所在的公司是以循序漸進的方式晉升的話，那就很不走運了。盡管你很有才幹，也得熬上多年，才能期望得到一個較大的晉升機會。對於一個有才幹的職員來說，在這種晉升製度的環境下工作，才能會得不到充分發揮。
因此，積極進取和自信的中層領導，應選擇可以超越晉升和交叉晉升的公司，挑戰性比較大，個人的發展前途也比較光明。在一個理想的環境之下，遇到公司有高職位的空缺，如果你對這個職位有興趣的話，可以參考下列程序進行操作，這對你獲得晉升會大有稗益。