怎樣和上司進行最有效的溝通呢？其實，你和你的上司是“一根線上的螞蚱”，你們要想成功就得同舟共濟。那麼怎樣保證你們的工作關係富有成效，並使你們雙方都獲益多多呢？你得學會協調好與頭兒的關係，你該先問問自己下麵這些問題：
——你的上司是個怎樣的人？
他是個隻願把握大局的人，還是個事無巨細皆不放鬆的人？如果你向一個隻願把握大局的人彙報上一大通細枝末節，那麼你倆很快就都會煩的。你也許會認為你對某項工作是如此殫精竭慮，而你的上司卻漠不關心，其實這樣想就錯了。一位隻願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，否則對方就不會信任你。你的老板可能隻注重結果。如果你早些了解頭兒的個性，你倆的合作就會愉快得多。
——你是否在幫助上司達到團隊的目標？
最好你能清楚地知道你的上司想要完成什麼任務，並且能幫上忙。了解那些特別的目標將有助於你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息，你就能采取前瞻性措施來幫助你的上司達到目標，頭兒也就會視你為部門中有價值的成員，那麼當其升遷時，你也會跟著得到提拔。
——你是否了解上司對於你的期望？
實際上隻有為數不多的幸運者會被頭兒寄予期望，並為他們勾畫目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老板是個注重細節的人，你就該簡要地寫下你認為對方對你的期望是什麼，然後送給對方去征求意見。而如果你的上司是個一見紙條就眼暈的人，你最好就你在部門中的作用和責任，同對方非正式地聊幾次。要記下聊的內容以便經常查閱，並確保你在幫助上司完成目標。
——你是否竭盡全力，使你的上司和所在部門都顯得很出色？
如果你的上司顯得出色，你所在的部門顯得出色，那麼你也就會顯得出色。你應該隨時隨地想辦法讓你的上司顯得出色。如果你有什麼能改善部門工作的建議，一定要讓你的上司知道。但是記住，要在私下去談，即使有不同的意見，也不要與對方發生衝突。如果部門的工作獲得了改善，你就會得到更多的信任，那將會給你的事業帶來很多好處。
【職場“催熟”貼士】
隻要你有效地和上司進行溝通，真正處理好了與上司之間的關係，你就會發現你們的關係更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司自然會托付你更多的責任，給你事業發展和晉升的機會。
“和你的上司搞好關係”是職場人必須永遠牢記在心的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手裏。所以，同上司的關係、溝通是關係到升職計劃能否成功的關鍵。