身在職場，有時候主動退一步，就可使百煉鋼化為繞指柔。以退為進，學會忍讓，將來你才能殺敵於無形。除非身負血海深仇，否則沒有誰願意活在陰暗和痛苦中。大多數矛盾，源於對利益的爭奪、對麵子的維護。退一步，謙讓一點，就可以滿足對方的私欲和虛榮感，麵子裏子都有了，自己的好人緣也就有了，職場之路也就順暢許多了。
在辦公室拚殺，要講究手腕和計謀，不能橫衝直撞。有時候，以退為進、學會忍讓才是上上之策。現在，工作越來越難找，崗位競爭越來越大，職場風險也越來越大。很多行業精英都有失業的潛在危險，更別說大多數普通的小職員了。為了應對職場風險，精明的職場人一定要掌握以退為進的職場戰略。怎樣做到以退為進呢？不同的人群，應當采取不同的策略。
剛剛步入職場的新人，要學會“柔性趕超”。
職場菜鳥來剛走進辦公室，他們眼中的一切都是新鮮的，身邊的同事都是比你有資曆有閱曆的老員工老前輩。工作初期要多跟老員工打交道，如果想要起步快，就要跟老員工打好交道好好學習。那怎麼對待老員工，借助老員工的力量迅速成長呢？最好的辦法就是柔性趕超。
所謂柔性趕超，就是邊學習邊超越。即使你的前輩，他的智商不如你，技術不如你，學曆也不如你，你也不要鋒芒畢露。要拿出謙遜低調的態度，多向老員工請教，多向他們學習工作的經驗。如果有些老員工拿出老資曆的傲慢態度，對你頤指氣使、呼來喝去，你一定要牢記“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，告誡自己：忍住，忍住。在跟老員工學習經驗之後，總結出完成本職工作的最好方法，形成自己的工作，慢慢地展示出自己的實力，讓別人真正地接受你並尊重你。這樣，當好的機會來臨時，你才有實力把握得住。如果想一口吃個胖子，急於求成，就會給人留下好大喜功的印象，會在人際的構造上形成障礙，把很多機會屏蔽掉，從而阻礙自己的發展。
公司老職員，遇到行業精英，不妨退讓一步、以退為進。
如果你是久經沙場的職場老兵，要學會激流勇退，設法避免與行業精英的正麵遭遇戰。
華誌海，某外資汽車公司的營銷經理，幾十年的銷售經驗，讓他從部門經理做到了總經理助理，但是，在競爭市場總監的職位時卻被一個三十出頭的年輕人給PK掉了。內心沮喪、深感晚景淒涼的華誌海考慮再三，離開了競爭激烈的外企，跳槽到了一家實力相對來說弱一些的民營企業，豐富的經驗讓他入職不久便坐上了副總裁的位置。每當回憶這段往事時，華誌海不禁感慨：“我已年近不惑，雖然有一定的資曆和工作經驗，但跟外企裏那些高學曆、精力充沛的年輕人相比，劣勢也逐漸顯現了，不管是知識結構還是工作精力都不如人了，與其將來狼狽地被人擠走，不如趁此機會主動跳槽，找一個更適合自己的環境。現在的民營企業比較缺乏人才，再說還掌握著外企的管理技巧，完全可以作為新鮮血液注入新東家。何況，跳槽之後，薪水翻了一番，而且權利也變大了。現在，領導著近百名員工，很多以前在外企做不到的事情，現在都輕而易舉了，很有成就感。”華誌海對自己的這種激流勇退很是得意。
以退為進，並不是要真的退到卑微的位置，永遠被塵埃掩埋。退的目的是為了進，因此，一定要采取適當的方法，製定周密、詳盡的戰略計劃，以守為攻，逐步實現自己的目標，打一場漂亮的職場戰役。這種方法的好處很多，它可以以假亂真、以虛掩實，它反語正說，虛實不定，的確是令對手難以捉摸、防不勝防的高明策略。
【職場“催熟”貼士】
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。世界上沒有解決不了的矛盾，也沒有永遠化不開的恩怨。
以退為進，表麵上的隱忍、退讓，實際上是為日後的成功奠定基礎。凡事別那麼逞強，收斂一點，在暗中較勁兒，將來才有機會一鳴驚人，而且不會遭到排擠和嫉妒。