在漫長的職業生涯中，很多人都會遇到這樣的情況：你的平級和同事突然之間變成了你的頂頭上司。這個時候，你還能淡定嗎？要怎麼處理這突然之間的變化呢？什麼樣的心態是最好的？怎麼樣處理你和新上司的關係呢？坦率地說要處理好這樣的關係變化還真是很不容易。
麵對這種情況，很多人都憤憤不平：我的能力明明比他強，學曆比他高，工作比他努力，經驗比他豐富，資格比他老，為什麼卻沒有被提拔呢？可是，這隻是你的觀點，你完全依照自己的優點來衡量你們之間的差異。而提拔你則是要靠別人對你的認可和評價。退一萬步講，你對自己的評價確實更符合實際，而事後事實也證明被提拔的人的確各方麵都不如你，但你也應該學會麵對現實，迅速調整自己和新上司的位置。
如果他是你的朋友，這時如果你心生不忿，一定會被人看做是小氣之輩。其實並不完全是這樣。“有些職員的秘密，永遠不願被上司知道。但以前的統一戰線，如今突然搖身一變，變成了上司陣營的人，自己的底細突然被人摸清，偷懶的伎倆都被人一眼看穿，簡直了無生趣！”更有甚者，也許會懷疑以前我們說過的那些關於上司關於公司的悄悄話也許早就吹到其他人的耳朵裏了吧。所以突然成為下屬的一方，自然要戰戰兢兢，如履薄冰。但也有一些情況例外。
“技不如人，做人下屬自然沒話說。”李文龍是一家房地產公司的策劃，“但有種情況特別讓人難以接受。我的一個朋友說想跳槽，我就介紹她進了我們公司，跟我同一級別的職位，我覺得朋友在一起工作挺好。沒過幾個月，我們部門經理跳槽了，無論工作能力、經驗、年資，我覺得提拔我是理所當然的。但是，她竟然憑借在一個酒會上得到大老板賞識，就成為我們部門的經理，也就是我的頂頭上司了！我心裏那個別扭啊！”
木已成舟，隻能調整自己心態。假想她原本就是你的上司，這樣你就會知道該如何相處。說是讓自己服氣也好，說是知己知彼百戰不殆也好，反正還是要總結一下經驗教訓。如果實在不能忍受這種“委屈”，那就隻好自己“折埋”了。但是，這樣的小事就要自動“折埋”，恐怕能容你之所也不多了，畢竟天下 “烏鴉”一般黑，你躲到哪裏沒有這樣的人呢。
如果他是你的對手，那麼你又會是另一種心情了。對手的關係，往往看似風平浪靜波瀾不驚，實際針鋒相對劍拔弩張。為了競爭同一職位，常常會狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，
競爭總會有輸贏。如果你是輸掉的那一個，當對手成為你的上司，你的感覺一定會非常糟糕。更有甚者，如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛裏難免藏不住憤怒和不屑的光芒。在你的眼裏，這時的他裏外不是人。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認人。他不擺官架子，你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。你甚至會怨恨公司老總為什麼不從外麵調一個空降兵，否則你就不會輸得這麼慘。
但是，還是要平靜下來認真思考，當對手成為上司，你該怎麼做？是態度一百八十度大轉彎滿臉堆笑，還是死鴨子嘴硬就是不低頭？不同的人會有不同的處理方法。笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能穩住陣腳不被新上司欺負？怎樣做才能在險象環生的職場環境繼續生存下去？而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？
新上司要什麼，你就給他什麼，這才是生存之道。你們以前是競爭對手，現在已經是上下級關係，心裏再憋屈，你表麵也要服氣。帶著不服氣的情緒，怎麼可能做好工作？工作出問題，怎麼可能不被要燒三把火的新上司批評？一旦被批評，你一定會認為上司對你積怨已久，給你穿小鞋，然後產生逆反心理，繼續和上司對著幹。接下來，99%的可能就是你最後卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方麵他比你高一截。
總之，無論是親密好友，還是競爭對手，當鄰桌的同事成為你的上司，你要學會的是處處照顧他的感受，就像對其他的上司一樣。別不把他當回事兒，別不要背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統洗腦。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。
當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。隻要他不蠢，分得清誰是真心待人，誰是故作清高，誰是刻意逢迎。如果你不知道如何掌握你們的關係，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
【職場“催熟”貼士】
往昔的同事能成為你的上司，就必定其過人之處。抱著學習的心態努力觀察思考，自己到底輸在哪裏。
孔子曰：近則不遜，遠則怨。這不止適用於女子和小人，也同樣適用於你的新上司。