某日，某公司為考察員工對公司的滿意度，給員工做了一個問卷調查，其中一個問題很有趣：“你在公司有好朋友嗎？” 也許這道題的答案並沒有對錯。和那些性格測試一樣，不同結果對應不同分數，不同公司又有不同標準。但是，你怎樣定義“好朋友”，尤其是辦公室裏的“好朋友”？
有的同事跟我們性格相投，品質又好，不失為一個可愛的對手。但同事再可愛，也得公事公辦，做多做少，做好做壞，都要一一到老板那裏備案，免得年終一筆糊塗賬。無論我們多不願意承認這一點，同事和同事之間永遠是存在競爭關係的，因為弱肉強食是一切社會的法則。
辦公室是鋼筋水泥的森林，鳥語花香有之，明槍暗箭亦有之。無論怎樣，它都不是一個交心的好地方，它隻是一個操作間，合用的人多了，需要大家忍讓和睦，然後不時地勾心鬥角以增添情趣。對人對事太投入，會影響自己的判斷力。就像美國電影《民事訴訟》裏那個專打人身傷害官司的律師所說：“說我對被告沒有同情心？我不需要同情心。同情心影響判斷力。有同情心的律師就像暈血的大夫一樣，應當被吊銷執照。”
跟不怎麼樣的同事合作，就更要分外小心。最好每周找老板彙報一次工作，或者項目進度表發給他，列清自己每段時間的工作內容。不必事無巨細地請示老板，但有重要信息一定要知會他。經常有人這樣發郵件，正文沒多少，但抄送名單卻有二裏多長，為什麼？為了將小小成績昭告天下，白紙黑字鐵證如山，還有誰能搶你的功勞？職場新人們，建議你準備一塊大大的硬盤，三五年的郵件記錄都不要刪除。
最不專業的行為不是和辦公室同事成為情人或好友，而是把這種親密關係昭示天下。
我們應該設法跟每個同事都維持親切禮貌、君子之交淡如水的關係。長期跟一個同事形影不離、出雙入對，就無異於詔告天下：我們是一夥兒的。無論情願與否你也隻能跟他共進退了。在利益糾葛錯綜複雜的公司裏，這可是一件危險的事情。
跟同事盡量不要發展過於親密的關係，因為辦公場所從來就不是發展感情的好地方。如果實在做不到，至少也別表現出來。非要明目張膽地穿一條褲子，就預備好承擔一切後果吧：升官發財時他未必有能力拉你一把，但是危難時跟著倒黴一定有你一份。當然，這這正好可以檢驗你們的交情是不是真的固若金湯。
如果是真交情，被連累了也算死得有價值、有意義，怕就怕這種假“工蜜”，其實兩人也沒那麼投緣，無非是一起吃飯的次數多了點兒，就被人當做姐妹花。就像那種你並不喜歡卻又經常一塊說說笑笑的曖昧男伴，時間長了也就順理成章地成為你的緋聞男友。你又不能拉著別人逐個解釋：我們其實是清白的！誰問你了？
林軒的一個的同事，特別不識相，經常在辦公室抱怨公司體製不好，工資少，幹活多，或者老板太苛刻不近人情之類的。最麻煩的是她還總要表現得和林軒是鐵姐們，林明明在躲她，她也不覺得，總是拉著林說長道短，連吃飯和上廁所也要招呼她一起。於是，老板和同事認定她們是一夥的，林軒跳進黃河也洗不清了。遇到這種情況，該怎麼辦呢？