我的所有家人永遠不會接這個班，為避免外界的猜測、輿論的猜測、內部的猜測搞亂了公司。
媒體：今天您70歲，雖然還不老，但世界很多比您年輕的企業家，已經在未來接班人上布局。我們關心的不是未來誰做您的CEO位置，您在外界看來是商業思想家，用思想管理公司，未來誰能接過來您精神領袖的接力棒？
任正非：先講我兩個朋友的故事。一個朋友是AIG創始人柏林伯格，88歲，每天早上做50個俯臥撐，晚上做50個俯臥撐。他88歲到深圳來，跟我談到三年以後他就退休了，他把公司交給誰。其實錢伯斯找接班人的時候，他本人也征求過我的意見，雖然我們是競爭對手，還是有有益的交流的，當然，我不知道他們誰接班更好。另一個朋友是馬世民，現在應該是74歲了。大前年9月7號，在他倫敦辦公室請我吃飯，讓我伸頭出去看碎片大廈。那個碎片大廈有512米高，老頭子三天前沿著繩子，從頂上溜下來。我們出國，經常遇到七八十歲的老頭親自開飛機來接我們，也許是為了證明他們不老。在國外來，很多人是生命不息、奮鬥不息。我是中國人，不會像他們一樣，是會老的。
華為公司接班機製已經在網上講很多了，徐直軍已在媒體上說過了，華為接班人是太多了，不是太少了。但有一點明確，我的所有家人永遠不會接這個班，為避免外界的猜測、輿論的猜測、內部的猜測，搞亂了公司。
——摘自：任正非2014年6月16日首次接受中國媒體采訪實錄
從1987年創立華為，到當下的2015年，任正非帶領著華為走過了28年的風風雨雨。人們在感慨任正非帶領華為創造出一個又一個奇跡的同時也在猜測，任正非到底會將華為的一號交椅轉給誰？從早年的李一男（曾任華為副總裁）離職，到後來傳言任平（任正非兒子）繼任，關於華為接班人的猜測就一直沒有消停過。2013年4月28日，任正非首度在公司內部郵件中明確表態：“自己的家人永遠不會接班”。按照“華為內部的消息必然會流向外界”的特點，從本質上來說，任正非已經向社會解釋了這個問題。
對接班人的標準，任正非說了三點：“華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意誌要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力；華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力，以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力；華為的接班人，還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流……簡化管理的能力；……這些能力我的家人都不具備。”