,i��~工資的增長率一定要逼近經濟的增長率。
我們隻能有限度地將條件不斷地改善。我們工資的增長率一定要逼近我們經濟的增長率。如果收入增長率超過公司的經濟增長率，那華為公司過兩三年就沒有了。
——摘自：任正非與員工座談會紀要，2002
無限製地拔高奮鬥者的利益，就會使內部運作出現高成本，就會被客戶拋棄，最後反而會使奮鬥者無家可歸。
要使奮鬥可以持續發展，必須使奮鬥者得到合理的回報，並保持長期的健康回報。但是，無限製地拔高奮鬥者的利益，就會使內部運作出現高成本，就會被客戶拋棄，就會在競爭中落敗，最後反而會使奮鬥者無家可歸。這種不能持續的愛，不是真愛。合理、適度、長久，將是我們人力資源政策的長期方針。我們在家裏，都看到媽媽不肯在鍋裏多放一碗米，寧可看著孩子饑腸轆轆的眼睛。因為要考慮到青黃不接，無米下鍋，會危及生命，這樣的媽媽就是好媽媽。有些不會過日子的媽媽，豐收了就大吃大喝，災荒了就不知如何存活。
——摘自：《逐步加深理解“以客戶為中心，以奮鬥者為本”的企業文化》，2008
華為公司致力於提高奮鬥者的收入水平，改善奮鬥者的福利條件，為的是讓公司內部團結得更有力量，使公司的前進速度更快，戰鬥力更強，才能創造出更好的工作、生活條件。在更快前進的路上，任正非提出了一個議題，供華為管理層謹慎思考—要控製總體薪酬水平，防止高工資、高福利對企業將來的威脅。合理的工資增長水平應該貼近經濟的增長率。
在《深淘灘，低作堰》的文章中，任正非進一步指出：“客戶是決不肯為你的光鮮以及高額的福利多付出一分錢的。我們的任何渴望，除了用努力工作獲得外，別指望天上掉餡餅。公司短期的不理智的福利政策，就是飲鴆止渴。”
在“高福利、高工資”的問題上，任正非指出：“在發展中要注意，一旦富裕起來後，可能產生的福利社會的動力不足問題，提早預防，就不會出現日本出現的問題。目前，加拿大、北歐這些福利國家都遇到收稅過高、福利過好、優秀人才大量流失的困境。我們認真研究吸取經驗教訓，就會持續有效地發展。”
為了公司的長久生存，任正非還提議，公司的管理層人員要認真研究曆代封建王朝覆滅的深層原因：當新一代皇帝取代舊主時，他成本是比較低的，因為前朝的皇子、皇孫形成的龐大的食利家族，已把國家拖得民不聊生。但新的皇帝又生了幾十個兒子、女兒，每個子女都有一個王府，以及對王府的供養。他們的子女又在繼續繁衍，經過幾十代以後，這個龐大的食利家族大到一個國家都不能承受。人民不甘忍受，就又推翻了它，它又重複了前朝的命運。華為如果積累了這種病，不要幾年就會破產。
因此，華為內部也紛紛對此問題進行發聲：“高福利會滋生懶惰，同時助長了部分人‘不勞而獲’的思想，因為有人為他們的‘不勞而獲’買單。”“高福利不但會滋長國民的惰性，而且會使經濟發展背上沉重的包袱，最終的結果是企業沒有了，個人權益保障無從談起。”“高福利隻是一種表象，根源在於：企業和員工丟掉了奮鬥精神，企業追求四平八穩，美其名曰對股東和投資者負責；員工追求及時享受，‘照章辦事’，人的主觀能動性沒了。”