錢某常常發牢騷說：“我這一輩子淨幫別人了，就沒見別人幫我！都說是‘以心交心’我對朋友哪點不夠意思了，他們怎麼就這麼對我呢？”其實這話錢某應該問問自己，檢討一下自己的處世態度，錢某對誰都是大大咧咧，說話辦事不懂得尊重別人，別人給他指出這點時，他又總是一副“這有什麼呀”的樣子。比如說，小張的錄放機壞了，怎麼修也修不好，這時錢某來了，幾下就給弄好了。小張剛說聲“謝謝！”，錢某卻撇了一下嘴，“什麼大不了的事！這點小東西都修不好，虧你還大學畢業的呢！就這水平啊！”一句話把小張噎得開不了口，滿腔感激之情也煙消雲散了。在單位裏也是如此，錢某不尊重別人是出了名的，隨便拿走別人的東西，亂看人家的短信，說起話來口氣生硬，一點也不懂得照顧別人的自尊心……因此，盡管他幫了別人很多忙，別人卻不願領他的情，大家都說“寧可不要他幫忙，也不想受他的那份氣！”
錢某說話辦事太不尊重別人，結果失去了別人的好感，即使他再努力幫助別人，也隻是在做無用工。每個人在人際交往中都希望能得到別人的尊重，如果你做到了這一點，那麼你就會受到大家的歡迎，反之，你就隻能得到大家的排斥。
新官上任三把火，黎克·傑姆遜在剛擔任董事長職位時，認為自己燒的第一把火應該是解雇某些員工，以建立自己的權威。經過一番觀察，他解雇了麗迪亞。麗迪亞是該公司一位資深的高級主管，而且她並未犯過任何錯誤，勉強可以稱得上的理由，是由於麗迪亞近期要求請幾天假去結婚。
然而，黎克這項不合理的做法激發了公司內其他職員的不安定因素，大家從心中降低了對董事長的信任。
以後，大家一致認為黎克能力極高，委實稱得上是一位稱職的董事長。然而，黎克仍然無法獲得全體人員的喜歡和支持，因為大家心中都存在這樣一種想法，“盡管我工作上表現出色，卻不知什麼時候會像麗迪亞一樣，被他開除。”
最大的傷害莫過於無視對方的自尊，當友情或者某種合作的工作關係發展到難以維係的程度時，許多人會從心裏冒出這樣一個想法：管他呢，反正維持不下去了，即使自己做得過分一些也沒關係。
所以，要學會尊重別人。
作為一個成功的社會人，隻有尊重了別人，才是尊重了你自己，為自己贏得了尊重。如果忘記尊重別人，別人便可能意誌消沉，甚至“以眼還眼，以牙還牙”。失去別人的支持和配合，一個“光杆司令”還怎樣能作戰呢？因此，無論於公於私，無論於人於己，都要切記“尊重”二字。
人和人有分工之別，但卻沒有貴賤之分。
誰也絕對不能說出不尊重別人的話，比如：“你真笨！”“我看不起你！”等等。話一出口，猶如覆水難收，再想恢複到原有的友好關係便十分困難。
同別人談話時，口氣非常重要，同是一種意思，同是一個出發點，言辭表達得過於激烈，就會讓人覺得不被尊重，一個人如果說話不尊重別人，就會產生許多不良影響，傷害你的人際關係。
那麼，尊重別人主要體現在哪些方麵呢？
（1）從“心理”上尊重別人
我們在心理上必須牢記“每個人在人格上都是平等的”這一信條，不以位高自居、自足、自傲。隻有在“心理”上有尊重別人的想法，才可能做出尊重別人的行動。
（2）把握角色知己知彼
把握角色是與人交往的基本要求。這一要求包括知己和知彼兩方麵。所謂知己就是要善於根據時間、地點的變化而變換角色，否則就難免造成不尊重人的場麵。比如你是一個領導，在單位裏嚴肅認真是必要的。但如果你回到家對嬌妻愛子再擺出一副凜然不可侵犯的架勢，妻子兒女就會認為你缺乏人情味，不尊重他們對夫愛父愛的需求。所謂知彼，就是要了解對方的年齡、身份、語言習慣等。假如對方是位年長者，而你是個青年人，在稱呼上要禮貌、在語氣上要委婉、在語速上要和緩、在話題上要“投其所好”，這些都體現了對長者的尊重，必然能贏得對方的讚賞。