大剛在軸承廠上班三年多，平時勤勞嘴甜，很讓大家喜歡，人緣不錯。一天，技術科的小姚跑來告訴大剛一個小道消息：廠裏要選拔三個年輕人去學新技術。大剛認為這是一個好機會，能不能出人頭地就在此一舉了。可是自己的條件也不是特別突出，怎麼才能讓領導選上自己呢，女朋友勸他到領導那裏“走動走動！”第二天下班後，大剛提著禮物直奔車間主任老吳的家。老吳為人耿直仗義，平時對大剛也很照顧，因此大剛想請他幫著說幾句好話。進門後，大剛說明來意，老吳的臉就沉了下來，“真沒看出來啊，你小子這麼有心機，派誰去那得廠裏說了算，你就聽著就行了，走後門算什麼本事！”大剛連人帶禮物被推到了門外。
沮喪的大剛又帶著禮物趕到技術科長薑某家裏，薑科長是公認的“難說話”，平日裏對誰都是冷冷冰冰的。結果大剛從進門開始就覺得渾身不自在，好話說了一蘿筐，可薑科長卻還是冷冷淡淡的，也不知道他聽進去沒有。結果大剛還是帶著禮物出來的，不僅如此，他心裏反而更不安了。兩個星期後，名單公布了，沒有大剛。而且大剛還總覺得從那以後老吳和薑科長看他的眼神怪怪的，大剛真不明白自己明明是找人辦事，為什麼倒弄了個裏外不是人。
辦事要有人緣，要會拉關係，就要懂得看人下菜碟。大剛就是因為沒有找到做到這一點，才把事情辦砸了。每個人都有不同的脾氣秉性，求人辦事時一定要耐心揣摩對方，針對不同的人使用不同的方法，隻有因人製宜，辦事才會成功。
下麵簡單列出與幾種人交往的方法。
（1）性格冷淡的人
生活中常常有這樣一些人，他們往往是我行我素，對人冷若冰霜。盡管你客客氣氣地跟他寒暄、打招呼，他卻總是愛理不理的樣子。和這類人打交道，的確讓人感到不自在、不舒服。但出於辦事的需要，我們往往又不得不與他們來往，那麼，在這種情況下，應該怎樣與他們搞好關係，把事辦成呢？
你應該明白，在這種人中，他們的這種冷淡並不是由於他們對你有意見而故意這樣做。實際上這是他們本身的性格，盡管你主觀上認為他們的做法使你的自尊心受到傷害，但這絕非是他們本意。因此，你不要去計較它，更不要以自己的主觀感受而判斷對方的心態，以至於也用同樣的方式去對待他。這樣，常常會把事情弄糟。
其實，盡管性格冷淡的人一般說來興趣和愛好比較少，也不太愛和別人溝通。但是。他們還是有自己追求和關心的事。不過別人不大了解而已。所以，在與這類人打交道時，不僅不能冷淡，反而應該多花些工夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中，尋找出他真正關心的事來。一旦你觸到他所熱心的話題，對方很可能馬上會一掃往常那種死板冷淡的表情，而表現出相當大的熱情。
此外，與這種人打交道，最重要的是要有耐心，要循序漸進，要設身處地為他們著想，維護其利益，逐漸使他們去接受一些新的事物，從而改變和調整他們的心態。這樣，遇到事時，托到他們頭上也不會輕易碰釘子。
（2）自我表現欲強的人
在社會交往中，“好出風頭”的人也不少。這種人狂妄自大，喜歡炫耀自己，自我表現欲非常強烈，總是力求證明自己比別人強，比別人正確。當遇到競爭對手時，總是想方設法地擠兌人，不擇手段地打擊人，力求在各方麵占上風。人們對這種人，雖然內心深處瞧不起，但是為了顧全大局，為了不傷交往中的和氣，往往處處事事遷就他，讓著他。事實上這樣的做法是不合適的。