王熙在一家集團公司的公共部門擔任經理助理，他工作的經驗和專業知識都非常豐富。在公司的一次人事變動中，公司調來了一位新老板。新老板在人事部門幹了三年，成績斐然，似乎公司準備重用他。
王熙發現調來的新老板在專業知識上非常欠缺，在與外商進行談判時缺乏應有的知識，在上任的頭幾天，便出了很多洋相。
一天，公司需要接待一位來訪的外商，新老板為了表現出足夠的重視，決定親自布置接待場所。王熙發現老板並不知道應該怎樣布置鮮花和裝飾品，於是，他對新老板說：“老板，這些小事，你根本無需親自來做，由我代勞吧。”新老板同意了王熙的意見。結果，這次接待活動搞得非常成功。
事後，王熙在與新老板的閑聊中，有意無意地讓老板明白各國人的禁忌和偏好，其中還穿插著一些笑話，使這位老板學到了不少專業知識。
一年後，他的老板被提升為集團的副總裁，他指定王熙接替了他經理職務。
王熙可以稱得上是一個智慧型的下屬，他除了做好本職工作外，還主動出謀劃策，向老板提供幫助，成功地把老板變成了提拔他的貴人。與老板的關係，對於每個人來說都是非常重要的。如果你能拉近與老板的關係，把老板變成你的貴人，那麼你就能得到老板更多的幫助和眷顧，這對你的個人發展無疑是非常有益的。
那麼怎樣做才能把老板變成貴人呢？
（1）充分領會老板意圖。為了充分領會老板的意圖，當接受老板的指示或者囑咐的時候，應該問得盡可能清楚一些。不要畏懼，應該以探討式、帶有商量的口吻，把老板意圖真正領悟透徹。不要老板簡單地說了幾句，就以為自己完全理解了。寫一份報告、出席一次會議、完成一項任務，老板總會有一定的意圖和目的。首先，應該明白這項工作在整個工作中處於什麼地位；其次，應該了解老板處於怎樣的需求和心理狀態；最後，應該根據老板一貫作風和思想來加以完整的理解。
（2）要向老板表明你的忠心。每個老板都喜歡對自己忠心耿耿的員工，所以，你要抓住機會，隨時隨地向他表明自己的忠心。
比如，聽到公司有小道消息流傳，不妨悄悄地告訴老板，以表示自己的忠心。要特別注意自己的措辭和表達方式，言語要簡明、直接，比如，可以這樣說：“不知你有沒有聽過這個消息，不過，我想應該跟您說一下……”
③所有的言行都為了向老板表明：我是你的朋友，我會極力地支持你。老板會把這份忠心記在心中，對你產生好感。
避免與老板發生正麵衝突。若與老板發生了正麵衝突，最終吃虧的肯定是自己。更加不要當眾與老板爭得麵紅耳赤，因為那樣會使矛盾升級。畢竟對方是老板，當麵頂撞會讓他因丟失麵子而惱羞成怒。應該知道：你隻能試著改變自己，因為要老板改變自己的性格幾乎是不可能的。
（4）關鍵時刻能替上司賣力。正所謂，患難見真情。在關鍵時刻，為老板出力，老板才會更加認識和欣賞你，會認為你是忠誠的。人生的機會可遇不可求，絕對不要錯過千載難逢的、可以表現自己的大好機會。當某項工作陷入困境時，如果你能挺身而出，肯定能贏得老板更多的賞識；尤其當老板深陷泥潭時，你若能妙語安慰，甚至伸手拉他一把，老板一定會滿懷感激。
（5）適時地為老板說好話。對老板的是非千萬不要評論，更不要在背後議論。當別人說老板閑話的時候，應該主動地為其辯護，應該提醒那些批評者：別忘了老板的優點。隻有在相互尊重的氛圍下，建設性的意見才能產生。若自己也是抱怨者中的一員，首先應該檢討一下自己。通過自我反省，紮紮實實地做好工作。
（6）不與老板爭功。美好的東西，大家都喜歡。
倘若對自己的事業有相當美好的憧憬，就不要斤斤計較，而應該大大方方地將功勞讓給身邊的人，特別是自己的老板。與老板爭功是不明智的做法。因為這樣做了，即使遇到的是一個非常明智的老板，將功勞歸於你，但是，他的心裏肯定會不舒服，對你的印象當然也好不起來。更何況不是每個老板都是那麼明智的。
（7）努力使自己的言行與老板一致。要求員工的言行應該讓老板滿意，而且能夠竭盡全能地去幫助他。比如，他與某一客戶關係始終處理不好，員工應該盡力將兩者之間的關係緩和。另外，要盡量與老板保持工作習慣上的一致。如果老板習慣一邊吃午飯，一邊看文件，那麼，你也應該將自己午餐的時間縮短。
不必擔心與老板拉關係會惹來非議，這其實是非常正常的人際交往，就像老板需要了解下屬一樣，下屬也同樣需要了解老板，拉近與老板的關係。