二十一世紀的青年已經進入市場競爭機製年代，麵對強手如林的人才市場，要順利覓到稱心如意的工作，就必須做好擇業前具有挑戰性的心理準備，排除心理幹擾，克服以下心理障礙：
（1）盲目自信的心理
亦稱自傲心理。不能正確地認識主觀與客觀的現實，錯誤地拔高自己的實際能力，目空一切，盲目自信。如有的青年因為具備很多優勢；學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣等等，因而盲目樂觀，把擇業目標定得很高，滿腦瓜充滿了“淘金”夢，應聘時一心一意向高薪挑戰，結果屢屢受挫，亦是情理中事。此種失敗源於不能擺正自己的位置，對自己的劣勢和困難估計不當。
（2）自卑畏怯的心理
由於他人不客觀評價的無形壓力，以及對自己缺乏信心，導致了自卑心理的產生。如有的青年，盡管具備一定的實力，但對自己的評價總是過於保守，麵對激烈的競爭，總覺得自己哪都不如別人，因而喪失競爭的勇氣，習慣於臨陣退縮，放棄了許多很好的機會或者一到筆試或口試的戰場，就心理發怵，先打敗了自己，表現出神情緊張、心神不安、麵紅耳赤、舉止拘謹、談吐失常。而一旦失敗就更加深了自己的錯誤認識，這種心理障礙是成功的最大敵人。
（3）急功近利的心理
擇業時過分看重經濟、地位等，追逐功利，一心隻想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。這種心理能夠使個體得到一些眼前利益和滿足，但從長遠發展來看，卻是不明智的。因為人們在物質要得到滿足之後，會渴望和追求心理需要的滿足，當意識到事業才是人生永恒的支柱時，煩惱便會產生了。因為貪圖優裕和享樂而放棄事業終究要為此付出代價。
（4）患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，當斷不斷、患得患失，隻會錯過機遇，自然與成功也將失之交臂。很多青年選擇職業時，沒有專一的定向，不現實地期盼“魚和熊掌兼得”，或是這山望著那山高，因而在擇業過程中，常常會出現心理矛盾和衝突，而性格的軟弱和猶疑，不能果斷地選擇，結果錯失良機，令自己處於被動地位。
（5）一味依賴的心理
長期受人嗬護、支配，會使個體慢慢地形成一種習慣於依賴、安於被支配的心理狀態，這種依賴心理在擇業中表現為兩種：一種是依賴大多數的從眾心理。即盲目隨大流，選擇熱門職業，缺乏獨立見解，不是從自己的實際情況出發作切合實際的職業選擇。另一種是依賴政策和他人的幫助，在擇業時無主見，也不出動出擊，積極競爭，而是消極等待，坐等家長和學校給自己落實單位。
（6）固執狹隘的心理
即在職業選擇時缺乏變通，不顧社會的需要，不顧社會分工和專業化的內在聯係，隻看到專業的獨特性，人為地限製了自己的選擇範圍。一位總經理說：“現代競爭社會所需要的人才，並不是他學了多少知識、專業是否對口，更重要的是他所具備的素質；而業務知識我們可以培訓……”。
（7）懷才不遇的心理
由於自視過高，而在現實的擇業過程中卻處處碰壁，於是產生懷才不遇之感，抱怨自己生不逢時，抱怨沒有施展才能，抱怨世上無伯樂。整天怨天尤人，隻會使身心愈加疲憊。如果永遠懷才不遇，隻能空懷“壯誌”，嗟悔不已。因此，走出此誤區的方法隻有學會正視自己。