對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是“一樣米養百樣人”，人是很複雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那麼，同事之間應如何處理關係呢？
（1）親密但不能無間
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在著競爭，也就是說有利益衝突，那就不能“無間”，如果親密無間，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的私隱，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
（2）不要和同事形影相隨
同一戰壕的戰友，往往容易“同仇敵愾”，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這家公司再做。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利。這樣對提高你的威信會產生積極作用。
（3）維護自己的成績
要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你隻能做到問心無愧。