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快樂的日子總是兔走龜飛,五天泰國遊很快就結束了。大部分人仍沉迷在這個美妙的假期中意猶未盡,我卻謝天謝地,終於可以離開那個尷尬之地了。
周一早上的祥和,被HR致全員的一封郵件徹底打破了。郵件的附件,是去布吉之前我簽署的最後一份文件,主題是解除相關崗位人員勞動合同的通知。
整個裁員計劃從提議到執行案敲定,並沒有耗費管理層太多精力。事物永遠是本質決定現象,不管多麼重大的決定,隻要把本質搞清楚了,呈現其表象時,局麵就很難再被感性因素攪擾。麵對這突如其來的裁員通知,大家還沒來得及憤怒,就被一一請去單獨談話了。
“兄弟情不能經營好公司,公司要靠嚴格的等級製度來維係。”誰都沒有想到首先被HR請去談話的是段永民,他的親哥就是集團創始股東之一段永令。伍姣姣這樣開門見山的態度,根本沒有給段永民擺譜的機會。今天她的任務異常繁重,實在沒有時間跟每個談話對象動之以情。
在回程的飛機上,我提醒過伍姣姣,周一的談話工作不輕巧,但凡做不到就事論事,就很難在規定時間內完成裁員工作。其實也是鼓勵她,任何特殊的關係在自己的任務麵前,通通都得讓路。
早在半年之前,我還和楊建平一道被困在加西亞時,董事長就已經對這次裁員有了一個大致的思路。員工補償方麵,原則是在法定範圍內為企業爭取最低的經濟損失。員工情緒方麵,要讓勞資關係雙方都不覺得吃虧。這個活兒不輕鬆,幸好我已經分管人力資源中心有段兒時間,這半年來我也對HR的專業體係有過一些學習,指揮起來不至於棘手。當然,裁員計劃的順利實施,很大程度上得益於人力資源中心副總監伍姣姣德智體美勞全麵優秀的個人素質。
小段總先姣姣同學一步從會議室走出來,神情落寞之中不乏隱隱的清爽氣息。
有的人為了家庭而活,有的人為了責任而活,有的人為了欲望而活……但如果有個契機能讓一個人隻為了自己而活,無論這個契機以何種形態出現,我想當事人都能快意的接受它。段永民的心智沒有發育到能支撐企業經營的程度,在家族作坊裏管管工人可以,擔任現代大型組織的高層管理人員,確實是強人所難。小段總是個很好相處的人,也不愛招惹是非,但由於他的家族背景和他本人和諧的處世狀態,常常被動卷入企業政治紛爭,人在家中坐,不知道什麼時候鍋就從天上砸了下來。本來就不是自己熱愛的事情,這樣砸久了,誰能過得高興呢。
姣姣同學整理好段總簽過字的離職材料,徑直趕到我的辦公室,“胥總,除了工作交接明細表,投資中心段總已經簽完了其他所有離職文件。”伍姣姣首戰告捷,眼神帶著希望,充滿生氣,力度合適的聲音很匹配完成重要工作時應有的審慎兼平和。
職場沒有護身符,職場和商場隻有契約和交換,交換的第一準則雷打不動是等價。
從上班打卡時間到此刻,也才過去不到一個小時。解雇高管就像給一把滿堂的手槍卸子彈,顯然這第一枚子彈已經穩妥與手槍身首分離了。接過段永民的簽字文件,我複審了一遍,“沒問題,做得很好。”我覺得此情此景甚是眼熟,仿佛從前的我和建平。
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時光飛逝,歲月如梭,距離加西亞事件已經過去半年了,不知道建平現在怎麼樣了,好想她。說時遲,那時快,一個不顯示號碼的來電敲醒了我的手機。
“珊珊,裁員在進行了嗎?”開門見山,一眼就知道她是擠的間隙打來,一會兒人家肯定有更重要的事情要忙,我就不用短話長說了。