你投入到工作中的量與質，可以決定你的整個生命之質。不管薪水如何低微，對一切工作，都願付出至善的服務、至高的努力，而不肯自安於“次好”與“較低”，這種精神的有無，可以推斷出你將獲得成功抑或失敗。
你可以從你對工作的用心中，從工作時的善良精神和高尚的品質中，取得相當高的報酬；這種報酬與雇主所給你的薪水相比較，後者則真是無足掛齒了。他付給你的是鈔票；你付給自己的是可貴的經驗、難得的訓練、效率的增加、自我的表現、人格的建造。
如果一個青年人對工作的考慮僅放在因工作得來的薪水高低上，那麼他真是何等的狹隘、小氣，何等的不知輕重啊！
不要以為你的上級不能看出你的努力、功績而不提拔你，假使他要求高效率的雇員做他助手的話（其實又有哪一個老板不是這樣呢），肯定會在你值得被提升時將你提升，因為這正是他的心願。
在初出校門、踏入社會的時候，不要僅顧及你的薪水的多少。你應去想這項工作能給予你的種種可能的其他好處：技巧的提高，經驗的積累及整個生命的充實等其他方麵。
老板給我們做的工作，隻是我們用以建構品性、人格的材料。那是一所訓練才幹、擴張精神、增強智力的實驗學校，不是一個用以壓榨出金錢的榨汁機。
許多青年人因所得的薪水，在他們看來低於自己的應得之數，於是便在工作時，故意使工作的量與質恰與雇主所給的薪水之數以“兩訖”為度，於是，將工資袋以外的種種宏大的報酬都拋棄了。他們對於工作故意采取一種躲避不及的消極態度。因為不想去獲得那種更重要的“薪水”，他們給予自己盡量少的能力的增長；寧願坐視自己人格能力的不發達，使自己成為一個狹隘、小氣、無效率的人，使自己的生命中不含一些宏偉、尊貴、高大的性質的成分。
我們常常看見許多有作為的青年，在低微的薪水條件下工作多年，但某一天卻魔術般地突然躍上一個高等而負重任的位置。為什麼？就因為在他們隻獲得極少的工資的時候，他們在工作上自我多付出了“一盎司”！
世上許多做得極好的工作，都是在“多加一盎司”的推動下完成的。關鍵所在，是要有把工作做好的“一盎司”，並能善始善終。拉·封丹指出：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇。”