好老板的臉上沒有貼標簽，職場中的你需要練就一雙慧眼。概括起來，選擇以下三種類型的老板是個不錯的選擇。
1．選擇值得信賴的老板
如果你選擇的老板是個扶不起的阿鬥，你把精力、能力浪費在他身上，豈不是白費心思?那麼什麼樣的老板值得信賴呢?值得信賴的老板應該具有以下特質：
(1)有魄力，但不莽撞；
(2)刻苦勤勞，做事嚴謹；
(3)做事心細，反應機敏；
(4)具有創新精神；
(5)對待員工寬厚，但不縱容；
(6)重視商譽，不投機取巧；
(7)在所屬業界有良好的公共關係圈；
(8)自製力強，有出淤泥而不染的品質；
(9)有識人與用人的才能；
(10)有擴展事業的雄心和理想，具有積極向上的精神。
2．選擇能和自己員工患難與共的老板
如果你在中小企業工作，要有犧牲眼前利益的精神，把公司的發展當作自己的發展。在小公司工作肯定比在大企業辛苦，拿錢也比在大企業中少，你唯一的希望就是學會在小公司中把生意做大，在水漲船高的情形下，你才會有前途。因此，在你進入中小企業後，一定要抱定與公司共榮辱、同患難的決心，把自己的前途賭在公司的事業上。當然，這樣做的前提是，老板必須是個可值得信賴的，能和員工患難與共的人。若不是這樣的老板，你應該毫不猶豫地選擇離開，否則會浪費你的青春。
3.選擇具有現代經營理念的老板
企業的經營管理，已成為綜合性的科學產物，不管是人事的組合、投資的分析、市場的拓展，都有一套係統的做法。老板不具備這種新的觀念，企業就沒有前途，你的命運可想而知。
俗話說：“寧和聰明人吵架，不與傻子過話”，講得就是這個道理。畢竟“良禽擇木而棲”，誰願意讓自己“鮮花插在牛糞”上。
當然，老板在某種程度上是不能完全符合自己心目中的標準的。但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的老板。選擇老板時，不僅需要看老板的思想意識、他們對下屬的關心程度及提攜下屬的能力等，還要看你自己的意願和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升；有的是追求比較安定的環境；有的是追求比較高的經濟收入；還有的是為了事業的充實。目的不同，對老板的要求不同，選擇老板的標準當然就不一樣。