第五招：善良的女人最受歡迎
女人的特點之一是心細。誰的紐扣掉了。或者是辦公桌亂了，或者是誰的文件拿錯了等等，善意地在工作中對同事、領導的小疏忽表示關心，能讓人心懷莫名的感激。但是不要把這種善意變成毒藥，隻是不經意地幫助他們一下，給他們一點關懷。不要讓他們以為你另有所圖。
第六招：把握每一次交流的機會
如果你在公司的聚會上實在不敢當眾跳舞，或者實在跳得不好，那麼不跳也無所謂。但是千萬不要把自己和同事們分開，更不能提前溜號。有時候，一個人靜靜地端坐著，獨自飲一杯咖啡，看別人跳舞，也是很有魅力的。不要把自己看得太輕，或許有人在暗暗觀察你也說不定。總之不管跳舞與否，都不要拉開你和同事之間的距離，即使是看，也要和同事們在一起。
交際最大的障礙就是緊張，其實沒必要。放輕鬆，沒有人生來就是外交家，也沒有人生來就善於交際，反而是每個人都有自我保護意識，都會隱藏自己的真心。但是那些明星大腕為什麼不會緊張呢？他們頻繁地出現在不同的場合，麵對不同的人，他們為什麼不會詞不達意，滿臉緋紅呢？其實她們也會，隻不過她們已經習慣了。他們已經克服了羞怯和動搖，在眾目睽睽之下她們已經不再羞怯。其實隻要我們一點點去改變，我們也能做到。
三、和同事形成默契
有這麼一個故事：有個人在市場上買了一條褲子，但是回家之後，她發現褲子長了兩寸，當時奶奶、媽媽、姐姐都在場，但是大家並沒有說什麼。晚上睡下之後，媽媽想起了這件事。就起來把褲子剪掉了兩寸。夜裏窗外下起大雨，姐姐被驚醒，她關好窗子之後，看到那條褲子，所以拿起剪刀也剪掉了兩寸。早上奶奶做好早飯之後，看見褲子也剪掉了兩寸。等到這個人再次穿上褲子後，發現褲子已經短了四寸。
這個故事說明了什麼？難道大家做錯了嗎？不是的，大家都做對了，但是缺乏溝通和默契。有時候，一件工作需要大家團結合作，或者是分工協作，還有些事情是誰都可以做的，如果大家都默不作聲，沒有默契，那麼很可能好心做壞事，所以形成默契是至關重要的。
曾經有一位老員工這樣告訴新職員：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間隻能產生默契”。但是恐怕真正理解這些的人不多，初人職場的時候，她並不明白這個道理。她是個心直口快的人，對人也沒有什麼沒什麼防備，平日裏總是有什麼說什麼，大大咧咧的，對誰都推心置腹。失戀了，就跟同事傾訴；自己家裏有什麼事也都和同事說：平時有什麼事都和同事說，甚至對領導的一些看法，她也和同事發牢騷。
不久，她就被調離了自己的崗位，實際上，就是被削“權”。她很納悶。自己平時的表現不錯，領導對自己也是信任有加，為什麼突然把自己調職呢？後來她才從一位同事的口中得知，原來就是自己辦公室裏的一位同事在領導跟前搬弄是非：她最近失戀了，情緒很不穩定。這種狀態肯定會影響丁作，而且平時她就對領導有很多微詞。總之同事把平日她發的牢騷都添油加醋地告訴了領導。領導本來還不信，但是禁不住空穴來風。時間久了，領導也就不再信任她了。她是能力不行嗎？不是的，是因為她和同事之間沒有形成默契。
同事之間究竟應該保持一種什麼樣的關係呢？我認為，高於同事，低於朋友，保持一種默契，就是最好的關係。同事的關係應該比一般朋友更深一點，因為我們在一間辦公室，經常見麵。如果不能保持一種不錯的關係，會讓彼此有很多不便。但是同事之間畢竟有利益上的衝突，隻要有利益衝突，不管多麼好的關係都可能會決裂。所以同事之間很少有能成為真正朋友的。基於這一點，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用。不但友誼難保，自己的飯碗也要掂量掂量了。