領導固然重要，但是同事也要用心相處。贏得同事的信任和好感，可以讓你的心情愉快，工作輕鬆，能讓你的工作順利進行；如果得罪了同事，或者被同事排擠，那麼你就會陷入被動，寸步難行。因此和同事迅速搞好關係，是你投入工作的第一步，這是一門高深的學問。
一、學做辦公室“萬人迷”
在辦公室裏，我們接觸最多的就是同事。同事之間的關係是非常微妙的，在沒有利益衝突時我們可以做朋友；在領導麵前我們是同一戰線上的聯盟。是戰友；但是涉及升職加薪，或者是工作責任時，我們是競爭者，是對手：有的時候，為了利益，我們還可能成為對手。所以說要想在辦公室生存，能在公司發展，必須搞好和同事的關係。
每個辦公室裏都有一個“萬人迷”，她們就像維他命一樣讓人充滿了活力和激情。她們總是精力充沛、光鮮輕鬆，她們總是麵帶微笑，用一切盡在掌握中的自信輻射著每一個同事，人們的目光也總是跟隨她們的身影。這些女人容易被重用，容易被推到台前。
可辦公室裏還有另外一種和萬人迷相反的女性。她們總是沉默寡言，如果不是刻意提起，人們也許不會注意到她們的存在。她們工作起來兢兢業業，但是卻總也得不到重用。她們不喜歡甚至是害怕交際，但身在職場又不得不麵對同事。為此她們隻好把自己隱藏起來，因為這種陌生而又不得不硬著頭皮的感覺往往讓她們害怕和恐懼。
恐懼是自身性格造成的，內向、自卑，輸不起，還有些人是因為溝通上的障礙。其實在陌生的環境裏，人人都會有恐懼感，隻是，一部分人適應能力強，應對危機的技巧比較高超而已。
麗娜是一家國際品牌服裝的首席設計師。她的成功可以說完全依賴於她出眾的天賦和能力。她並不擅長搞人際關係，也沒有很好的背景，但是因為她的設計創意無限。充滿激情，所以很受領導賞識，在公司有著舉足輕重的地位。
麗娜很愛這份工作，可是她幹得並不快樂。首先，她並不喜歡和同事交流溝通，甚至都不願意和她們合作，隻喜歡自己幹自己的。同事們對此對她頗有異議，總是說她喜歡標新立異，看不起別人。同事們疏遠她，而她也不想答理那些人，這就導致了一種惡性循環。她平時也很羨慕那些在辦公室裏人際關係很好的女孩子，也一直在努力去改善和別人的關係，但是她的性格和別人格格不入，根本說不到一塊。
其次。她所在的公司是一個需要不斷創新和尋找靈感的公司，高層領導認為，多舉辦一些員工之間的聚會活動，能更好地激發創作人員的靈感，設計出更完美的作品。總裁明確表示。參加聚會也是工作，任何人不得以任何理由缺席。這使得麗娜十分苦惱，她骨子裏是一個含蓄而害羞的人，她並不喜歡這樣的交際場合。每次聚會時，麗娜都覺得是一種煎熬。一種既不能融人其中。又不能離開的煎熬。看著別的女同事大方地和男同事跳舞、說笑，她心裏嫉妒得要命，但因為性格使然，她始終不敢走進舞池。
麗娜在公司堅持了兩年，最終還是選擇了離開。雖然公司很器重她，但是因為不能融人辦公室，她無奈地離開。我們相信以麗娜的能力，她還可以找到更好的工作，但是她那樣的性格卻還會給她造成困擾，
生活中有許多這樣的女孩子，她們有才幹，有能力，但是因為不懂為人處世之道，結果屢屢受挫，甚至受到欺騙和傷害。今天她們跟這個鬧矛盾，明天又覺得那個不順眼，總之她們把自己不順心的事都歸結於同事不好相處。其實想想，或許某一個人不好相處，但是如果大家都不好相處，多半是我們自己出了問題。
作為谘詢公司高級主管的她就是一個“萬人迷”，不管什麼時候，她總是有著飽滿的熱情和甜美的微笑。同事們從來沒有見過她憔悴的模樣。她總是那麼甜美。總是穿著光鮮亮麗的精致職業套裝，總是化著淡雅的妝，頭發從來沒有亂過，牙齒總是幹淨潔白，口氣清新。她是公認的好脾氣、好人緣，不管是對朋友還是對同事，凡事跟她相處過的人。90％以上都會說她很好。100％的人都認為她是好人。
搞好人際關係，她有自己的一套絕招。當拿到一個新朋友的名片時，她就會在名片上寫下與這人見麵的時間地點、此人特征及談話主題等，然後再依職業類別分類整理。等有機會再和新朋友見麵時，她總是能把兩人第一次見麵的事情說得很清楚。這樣做有兩個好處。一是不會失去一個認識人的機會，二，這樣的做法讓對方感受到一種重視。容易坦誠相待。雖然她總是忙得沒有時間應酬，但她總記得在朋友的重要日子，發個短信或者在QQ上流言問候一下。這雖然都是小事，但是卻讓人覺得溫暖，並且能讓朋友感覺他們對她很重要。這樣的“搏感情投資法”，是職場女性最值得借鑒的經驗。