1.感恩與責任是職業精神的源頭
我們為什麼要工作？
我們在為誰工作？
工作的意義是什麼？
這麼辛苦地工作，究竟值不值得呢？
這些涉及哲學層麵的追問和思索，不時會浮現在員工、管理人員和企業經營者的腦海裏，它們也是所有職場人士都無法回避的問題。那麼，究竟什麼是工作，工作的意義又在哪裏呢？
曾經在美國費城的大樓上豎起第一根避雷針，有著“第二個普羅米修斯”之稱的富蘭克林，說過這樣一段話：“我讀書多，騎馬少，做別人的事多，做自己的事少。最終的時刻終將來臨，到那時我但願聽到這樣的話：‘他活著對大家有益’。”
活著對大家有益，這就是工作的意義——它為我們指明了方向，指引我們排除生活中的種種引誘和幹擾，朝著既定的目標前進。如果我們能夠明確感受到自己的工作對於他人的價值，我們就會從中感受到無窮的樂趣。
有一名叫阿楠的人，生下來就雙目失明。長大以後，他子承父業，開始種花。他從未見過花是什麼樣子，隻聽別人說花是嬌豔而芬芳的，他閑暇時就用手指尖觸摸花朵、感受花朵，或者用鼻子去聞花香。他用心靈去感受花朵，用心靈繪出花的美麗。
他比任何人都熱愛花，每天都定時給花澆水、拔草、除蟲。盛夏時，他寧可自己曬著，也要給花遮陽；刮風時，他寧可自己頂著狂風，也要用身體為花遮擋……
“不就是花嗎，值得這麼嗬護嗎？不就是種花嗎，值得那麼投入嗎？”很多人不理解他，甚至認為他是個瘋子。“我是一個種花的人，我得全身心投入種花中，這是種花人應盡的職責！”他對不解的人說。正因為如此，他的花比其他所有花農的花都開得好，深受人們歡迎。一個雙目失明的人能夠培植和嗬護嬌豔芬芳的鮮花，而現實生活中，我們在公園和公共場所時卻常會看到鮮花枯萎、小草被踐踏的景象，反思一下：是不是因為我們愛心和責任心的“失明”才導致這種現象出現的呢？
工作對很多人來說，隻是謀生和養家糊口的手段，或者僅僅是出於一種非做不可的理由：因為職責的需要，因為製度的約束，因為習慣成自然……但是，他們自己從來沒想過，工作是“眼睛能看見的愛”，是對生命的一份感恩與責任。如果每個人都認識到了工作也是一種愛，是愛自己、愛他人，是對生命的愛，那麼，還會有誰對自己的生命不負責任呢？
愛是創造力和一切生命的源頭，真正能夠成就大事、留名青史的人無不是內心充盈著愛和責任，對生命滿懷感恩與熱愛。從“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”到“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，我們無不感受到愛與責任的光輝。
工作是生命的饋贈，是天職，是使命。如果能夠懷著一顆感恩的心去工作，去幫助他人，為他人創造價值，那麼我們不僅能感受到工作帶給我們的外在價值和成就，還能體會到工作帶給我們的內在幸福與和諧。
大愛無聲，責任無言。在高度分工的現代社會，在效率至上和業績為王的時代，在日趨功利和浮躁的社會風氣中，讓我們牢記，感恩與責任是職業精神的源頭，讓我們的智慧和汗水在愛的奉獻和責任的付出中閃光吧！
2.感恩是最好的自律良方
幾乎每一個公司裏都存在一些管理上的“死角”，這些“死角”得不到陽光的照射，因而長滿了苔蘚，那裏陰暗、潮濕，總是讓你感到力不從心，鞭長莫及。
“公司裏的很多人變得越來越官僚，越來越虛偽，越來越損公肥私。要不是你建議我做私訪，恐怕這種情形還會繼續下去。”
一位集團老總用暗中調查的方法印證了別人對公司的評價。
他很懊喪，甚至覺得不可理喻。
於是，他決定開展一次自省運動，讓大家做一番回顧，回顧這幾年生活、工作中的心得和變化，用文章、演講的形式都可以，那些寫得好的將會在集團報上登載表揚。他的目的就是想改變一下公司的風氣，同時也通過這件事讓大家對一些問題有一個新看法。
半個月時間，稿件和要求在集團大會上演說的人越來越多。大家對這麼個話題竟如此重視，這是策劃之初所沒有想到的！
大會如期召開，文章作者和即興演說者非常有代表性，他（她）們來自公司的各個層麵，年齡跨度也很大，一位大學畢業不久的青年職工發表了精彩的演講。
他認為：
“沒有哪種規章製度是絕對有效的，因為規章並不能真正約束人，科技在發展，它賦予人許多自由，也賦予人更多的隱私空間。大家每天對著電腦工作，但沒有人能夠真正了解，我們是在為誰工作，我們應有的責任又在哪裏？甚至許多人經常在電腦前聊天、玩遊戲，但有幸的是至今還沒被上司發現，這樣的事情比比皆是……
“我們部門的工作隻有在網上才能展開，但工作內容之外的誘惑太多，很多人不經意地將自己手中的鼠標那麼輕輕一滑，就跑到自己感興趣的地方了，這些情況都是別人無法監督的，但是，讓我們靜下心來想一想：如果一個人沒有自律，他怎麼可能成功呢？公司給了我們這麼好的事業，這麼好的辦公條件，我從內心裏充滿了對公司的感激之情，我也常會在閑暇時間去玩一會兒遊戲，去聊聊天，但馬上有一種負罪感跳出來，阻止我那無休止的貪心，把我從那裏拉回來，讓我清醒，我知道，那是一種蒙惠於公司的感恩之心在召喚我，我要為公司的前途而努力，我要為自己的使命而奮鬥！”
“這個人以前我怎麼沒發現，講得太好了。”老總自言自語。隨後令人印象深刻的是一位老員工，她已經快要退休了，她是一位從當年建廠就來到公司工作的第一代創業者，她從很早時講起，講這裏是市裏最偏僻的地方；講這裏條件有多差；講公司幾度瀕臨倒閉，大家幾度下崗的心路曆程；講每個月工資隻有一二百元時，生活的窘迫；講今天集團公司給職工蓋的大樓；今天的工資比10年前翻了10倍……許多人落淚了，但發言仍在繼續：
“我就要‘畢業’了，從這個我工作一生的地方畢業了，我沒有技術，我從20世紀80年代時就落伍了，但我願意認真擦亮每一塊玻璃、每一塊地板，修好每一塊草坪，它們就是我的價值。”她把目光轉向了主席台，轉向了老總說：
“我不知道，我這個‘學生’能及格嗎？”
老總坐不住了，他走上台，激動地說：
“從我上任那天起，大姐就負責我那個樓的衛生，我隻是覺得每天那裏都很幹淨，但從未真正留意過，是誰讓辦公樓這麼潔淨。這麼多年過去了，直到今天，我才發覺在我身邊，原來有這麼好的一位員工，我感謝你，感謝公司裏所有默默奉獻的人……”
從那次大會起，公司的相關活動開始活躍起來，從那次大會中，老總發現許多優秀的員工。兩年後，決策層多了許多新人。的確，感恩是最好的自律良方。一個企業、一家公司的摩天大樓蓋起來了，但它的內部仍免不了千瘡百孔，爬滿了各式各樣的蛀蟲。千裏之堤毀於蟻穴，嚴苛的規章製度會有作用，但誅身不等於誅心，隻有每個員工對公司的一切都心存感激，心靈才有歸屬，才能成為公司真正的主人，才會真正去履行工作職責。
常懷感恩之心，就會使自己“三思而後行”，自重，自警，自勵。可以說，那些在日後能成就大業，能把握自己命運的優秀人士，他們從來都是懂得感恩的人，並是具備強烈責任感和使命感的人。
讓自己的內心充滿感恩吧，它是自律的良方。生而為人，也是一種幸運。在你麵前的是無限美好的前程，你要像一個虔誠的信徒一樣用感恩開始你的生命之旅，如果是這樣，你注定會成功，並且會擁有精彩的人生！