許可本來以為這件事情就算結束了，就算老王想給自己找麻煩，也要過一段時間，沒想到的是第二天老王就來了。
作為上級部門來超市檢查，這是非常值得關注的，許可沒有想到，老王直接撕破臉了。
一邊走一邊開始找麻煩，“你們超市的門口不幹淨，證明保潔人員做得不好，你這個店長是怎麼當的？”
許可隻能無奈地解釋，“這可能是顧客丟失的，你要知道我們的保潔人員不能24小時，不停地打掃衛生，所以呢，偶爾出現一個煙頭也是正常的，因為顧客抽煙，我們管不了，而且是在停車場。”
“你這個店長怎麼回事兒？廣場是客戶購物進入的通道，這絕對是不可以有煙頭的，記錄一下，回頭你們整改。”
“你們超市怎麼回事兒？為什麼在入口的地方隻安排一個工作人員？為什麼客服中心，居然隻有一個員工？”
麵對老王的問題，許可也是沒辦法，“今天有大型的促銷活動，這是為了保證全市的民生供應，所以呢，抽調了有關人員，都去幫忙，現在人手不夠。”
“人手不夠，也是你這個當店長應該想辦法的，困難沒有辦法多，你要多想辦法，這不是理由。”
老王繼續往前走，許可隻能陪著，“你們超市的雜貨區太亂了，根本沒有一點點讓客戶購買的欲望，這完全能夠影響客戶的購買需求，這是不符合零售行業的需求。”
許可無奈，隻能夠把雜貨區的科長叫過來，“區長的意見，你們都記下來，回頭抓緊時間整改。”
老王繼續往前走，來到了蔬菜區，隨手一翻，“為什麼不能保證蔬菜的品質，你看這個葉子都有點發黃了，這不是影響我們超市的口碑嗎？”
許可懶得搭理他，但是為了應付表麵，還是依然承認自己的錯誤，“我年紀輕，經驗還不太足，這些問題我都會抓緊時間整改的。”
老王轉了一圈，很多毛病，其實就是雞蛋裏挑骨頭，沒事兒找事兒，溜溜答答就走了。
許可非常生氣，暫時沒有辦法，一方麵要求自己降低人工運營成本，一方麵又要求銷售業績，每一個店長都有銷售任務。
如果按照現在的情況，不要說辭退工作人員，恐怕人員還不夠，沒辦法，隻能夠讓人事先裁員10個人。
這又是得罪人的事情，按照上級的規定，超市的員工理論上應該不能超過80個人，現在這家超市有將近200人，隻能不停的裁員。
許可可不敢管的事兒，直接交給的人事，人事是吳娟，硬著頭皮開始準備裁員。
這可不是一件小事情，畢竟裁員會引起員工的激烈的反抗，沒辦法，隻能硬著頭皮來。
被談話的人，馬上就開始著急了，因為在超市工作，第一離家非常近，第二呢，能夠購買一些特價商品，還能夠找一份兼職，也能夠勉強維持生活。
這些人沒有辦法，這十個人就開始給店長送禮，第一個人是一個男性，一直在水產區工作，主要是殺魚，這種工作可是比較辛苦的。