樸振赫端起茶杯,喝了一口,然後收起了臉上的笑容。
“一個整天嚷嚷著控製人工成本的公司,是幹不成大事的,反倒應該想想,是不是自己的經營能力出了問題。”
過去,柳正傑的老板總是說員工工資太高,影響了公司的運營,一想到這些他就想罵娘。
樸振赫板著臉,用手指敲著玄易洙手裏的合同。
“應該把心思用在如何避免這種損失上,這麼大的損失,不知道能給員工發多少次獎金了,該嚴格的時候不嚴格,獎勵員工卻吝嗇得要命,咱們可不能這樣管理企業啊。”
“可現在機構調整還沒結束,就要發獎金……”
“這不是漲工資,而是發獎金,我的玄次長!因為員工做出了成績,獎勵他們,這有什麼不合理嗎?”
樸振赫笑了起來。
他向前一步,用手撣了撣粘在玄易洙肩膀上的一小塊灰塵。
“很正常,人在往外拿錢的時候,都會舍不得。錢用好了,能產生意想不到的效果,您就等著瞧吧。”
玄易洙知道自己說不過樸振赫,無奈地搖了搖頭。
*** *** ***
要給機構調整本部的人發獎金了,事情很快就傳遍了整個公司。
剛聽說的時候,多數人表示理解。
進駐DS建設有兩個月了,機構調整本部的人一直都在不斷忙碌。
他們連續幾周通宵加班,重新疏理業務方向,審核在建項目。
一個個都麵容憔悴,疲憊不堪,他們付出的辛苦和努力,所有人都看到了。
甚至有人私底下說,樸本部長使喚人太狠了,為了出成績,完全不顧下麵人的死活。
好在,經過兩個月的努力,取得了有目共睹的成果,不合格的高管被清退了,巴斯馬亞項目的應收款也被追了回來,因此,許多人都對他表示認可。
但是,當聽說了獎金數目以後,立刻一片嘩然,所有人都不鎮定了。
一個人獎勵幾千萬?而且,還隻是階段性的獎勵,年末可能還會有更多?
在公司的吸煙區,職員們邊抽煙邊議論了起來。
“這也太過分了吧?隻給自己帶來的人發獎金,現在是發獎金的時候嗎?”
“公司還在進行機構調整,就給員工發獎金?……這不合適吧?”
“腦子進水了!”
“我不那樣認為。”